文章基于社會信息加工理論,從領(lǐng)導(dǎo)有效性和下屬工作態(tài)度兩個角度探索非工作時間電子溝通在工作領(lǐng)域的有效性及其影響機制。使用日志法追蹤員工10個工作日獲取613份有效觀測值,數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):非工作時間電子溝通的情感基調(diào)維度通過任務(wù)不合規(guī)性感知積極影響領(lǐng)導(dǎo)有效性評價和員工總體工作態(tài)度;而所需時間維度通過任務(wù)不合規(guī)性感知對領(lǐng)導(dǎo)有效性評價和員工總體工作態(tài)度均有消極影響,工作—家庭細分偏好加強了非工作時間電子溝通與任務(wù)不合規(guī)性感知之間的關(guān)系。研究還討論了理論和實際意義以及未來研究的方向。 

【文章來源】：商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2020,(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：15 頁

【文章目錄】：
一、 引 言
二、 文獻回顧與理論模型
    (一) 非工作時間電子溝通與領(lǐng)導(dǎo)有效性評價
    (二) 非工作時間電子溝通與總體工作態(tài)度
    (三) 任務(wù)不合規(guī)性感知的中介作用
    (四) 工作—家庭細分偏好調(diào)節(jié)作用
三、 研究設(shè)計
    (一) 數(shù)據(jù)收集與樣本選擇
    (二) 變量測量
        1.非工作時間電子溝通的情感語調(diào)和所需時間。
        2.任務(wù)不合規(guī)性感知。
        3.領(lǐng)導(dǎo)有效性。
        4.總體工作態(tài)度。
        5.工作—家庭細分偏好。
        6.控制變量。
四、 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗
    (一) 驗證性因子分析
    (二) 描述性統(tǒng)計分析
    (三) 假設(shè)檢驗
    (四) 補充研究
五、 主要研究結(jié)論及啟示
    (一) 研究結(jié)論
    (二) 理論貢獻
    (三) 管理啟示
    (四) 局限性和未來研究展望


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]組織內(nèi)部不公正對待與受害者情緒失調(diào):一項周日志研究[J]. 程娟,張文勤.  中國人力資源開發(fā). 2019(01)
[3]辱虐管理對員工反生產(chǎn)行為的影響機理研究[J]. 楊高升,張濤,劉丹.  武漢理工大學(xué)學(xué)報(信息與管理工程版). 2018(06)
[4]高績效工作系統(tǒng)與員工建言的關(guān)系:價值觀匹配的中介作用與領(lǐng)導(dǎo)成員交換的調(diào)節(jié)作用[J]. 戚玉覺,楊東濤.  商業(yè)經(jīng)濟與管理. 2018(08)
[5]角色模糊與反生產(chǎn)行為:一個被中介的調(diào)節(jié)作用模型[J]. 肖素芳,鄢苗,趙君.  珞珈管理評論. 2018(03)
[6]內(nèi)隱領(lǐng)導(dǎo)原型對領(lǐng)導(dǎo)有效性的影響機制——領(lǐng)導(dǎo)信任的中介效應(yīng)和上下級溝通頻率的調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 張祥潤,王宗水,時勘,趙紅.  管理評論. 2017(05)
[7]打開領(lǐng)導(dǎo)有效性的黑箱:領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)下屬關(guān)系研究[J]. 李秀娟,魏峰.  管理世界. 2006(09)
[8]變革型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)有效性之間關(guān)系的研究[J]. 李超平,時勘.  心理科學(xué). 2003(01)



本文編號：3451214