本文關(guān)鍵詞：基于三重盈余架構(gòu)的中國農(nóng)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：自上個(gè)世紀(jì)以來,有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任的運(yùn)動(dòng)持續(xù)開展,取得了較好的成效,為此,國內(nèi)外相關(guān)學(xué)者也開始不斷探索社會責(zé)任認(rèn)證的新標(biāo)準(zhǔn),而相對于西方國家來說,企業(yè)社會責(zé)任近年來才開始引起我國有關(guān)研究學(xué)者的重視,并開啟了其在實(shí)際領(lǐng)域的積極探索。截至目前,我國針對企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)這一方面的研究尚處于起步階段,相關(guān)理論發(fā)展還不成熟,如何構(gòu)建一套全面、系統(tǒng)、客觀的社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系和方法,仍是理論界一直探討和關(guān)注的焦點(diǎn)所在。本文中筆者旨在以我國農(nóng)業(yè)企業(yè)作為突破點(diǎn),試圖從三重盈余的視角出發(fā),構(gòu)建一套完整的企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系,并且試圖增加其中的量化部分,從而增強(qiáng)企業(yè)社會責(zé)任信息的質(zhì)量和可比性。本文的核心思路是建立一套包含經(jīng)濟(jì)、社會、環(huán)境三重績效在內(nèi)的農(nóng)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系,并結(jié)合具體數(shù)據(jù)進(jìn)行應(yīng)用性研究,具體研究思路如下：首先,分析整理了相關(guān)的理論基礎(chǔ),包括利益相關(guān)者理論、寬裕資源理論、戰(zhàn)略管理理論、良好管理理論、可持續(xù)發(fā)展理論；其次,對國內(nèi)外有關(guān)專家學(xué)者在相關(guān)領(lǐng)域的研究進(jìn)行深入分析和總結(jié),并結(jié)合有關(guān)政策指引,如深交所于2006年發(fā)布的《上市公司社會責(zé)任指引》進(jìn)行綜合考慮,在此基礎(chǔ)上篩選得到了涵蓋經(jīng)濟(jì)績效、社會績效、環(huán)境績效的共8類一級指標(biāo)和9個(gè)二級指標(biāo),從而構(gòu)建了一套立足我國國情和農(nóng)業(yè)企業(yè)特點(diǎn)的相對完整的評價(jià)指標(biāo)體系；緊接著,筆者選取了74家在滬深證券交易所上市的樣本企業(yè)2014年的會計(jì)數(shù)據(jù)作為研究樣本,并利用因子分析法進(jìn)行應(yīng)用性研究；最后,在前述研究的基礎(chǔ)上,得出研究結(jié)論并提出相應(yīng)的對策建議。研究發(fā)現(xiàn)： (1)我國農(nóng)業(yè)上市公司整體績效水平不高,發(fā)展良莠不齊,各子行業(yè)之間社會責(zé)任履行情況存在顯著差距； (2)經(jīng)濟(jì)績效相較于社會績效和環(huán)境績效在整體績效中仍占據(jù)主導(dǎo)地位,但是整體水平仍然較差,而且不同子行業(yè)間、同一子行業(yè)內(nèi)不同的企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)績效差異比較顯著；(3)社會績效仍低于社會的期望水平,而且各項(xiàng)因子的得分差異較大；(4)環(huán)境績效整體水平較差,還有很大的提升空間,且各子行業(yè)之間的環(huán)境績效水平差異較大。據(jù)此,政府和企業(yè)層面應(yīng)該做到：(1)完善政府職能,營造良好外部環(huán)境； (2)進(jìn)行制度創(chuàng)新,推動(dòng)農(nóng)業(yè)上市公司發(fā)展模式變革； (3)全方位提升企業(yè)發(fā)展能力,增強(qiáng)企業(yè)活力； (4)維護(hù)企業(yè)形象,提升企業(yè)對社會的責(zé)任； (5)依靠先進(jìn)科學(xué)技術(shù),大力發(fā)展生態(tài)環(huán)保型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)社會責(zé)任 農(nóng)業(yè)企業(yè) 三重盈余 指標(biāo)體系 因子分析
【學(xué)位授予單位】：四川農(nóng)業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F270
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-14
• 1.1 研究背景及意義9-11
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究的主要內(nèi)容與思路11-13
• 1.2.1 研究的主要內(nèi)容11
• 1.2.2 研究思路11
• 1.2.3 研究方法11-12
• 1.2.4 技術(shù)路線12-13
• 1.3 創(chuàng)新之處與不足13-14
• 1.3.1 創(chuàng)新之處13
• 1.3.2 不足之處13-14
• 2 文獻(xiàn)綜述14-18
• 2.1 企業(yè)社會責(zé)任研究14-15
• 2.1.1 國外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研究14
• 2.1.2 國內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的研究14-15
• 2.2 企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)研究15-16
• 2.2.1 國外關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)的研究15-16
• 2.2.2 國內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)的研究16
• 2.3 三重盈余研究16-18
• 2.3.1 國外關(guān)于三重盈余的研究16-17
• 2.3.2 國內(nèi)關(guān)于三重盈余的研究17-18
• 2.4 述評18
• 3 研究的理論基礎(chǔ)及借鑒18-21
• 3.1 利益相關(guān)者理論18-19
• 3.2 寬裕資源理論19-20
• 3.3 戰(zhàn)略管理理論20
• 3.4 良好管理理論20
• 3.5 可持續(xù)發(fā)展理論20-21
• 4 基于三重盈余架構(gòu)的農(nóng)業(yè)企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)指標(biāo)體系與方法21-29
• 4.1 指標(biāo)體系設(shè)計(jì)21-28
• 4.1.1 設(shè)計(jì)的原則21-22
• 4.1.2 具體的指標(biāo)體系22-28
• 4.2 企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)的計(jì)算方法28-29
• 4.2.1 指標(biāo)權(quán)重的確定28-29
• 4.2.2 評價(jià)模型的構(gòu)建29
• 5 基于三重盈余架構(gòu)的企業(yè)社會責(zé)任評價(jià)體系的應(yīng)用29-38
• 5.1 樣本選取與數(shù)據(jù)來源29-31
• 5.2 應(yīng)用性研究31-35
• 5.2.1 KMO和Bartlett球度檢驗(yàn)31
• 5.2.2 提取因子31-33
• 5.2.3 因子命名33-34
• 5.2.4 因子評分34-35
• 5.3 結(jié)果分析與評價(jià)35-38
• 5.3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析35-36
• 5.3.2 行業(yè)板塊比較分析36-38
• 6 研究結(jié)論與對策建議38-44
• 6.1 研究結(jié)論38-40
• 6.2 對策建議40-44
• 6.2.1 完善政府職能,營造良好外部環(huán)境40-41
• 6.2.2 進(jìn)行制度創(chuàng)新,推動(dòng)農(nóng)業(yè)上市公司發(fā)展模式變革41
• 6.2.3 全方位提升企業(yè)發(fā)展能力,增強(qiáng)企業(yè)活力41-42
• 6.2.4 維護(hù)企業(yè)形象,提升企業(yè)對社會的責(zé)任42-43
• 6.2.5 依靠先進(jìn)科學(xué)技術(shù),大力發(fā)展生態(tài)環(huán)保型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)43-44
• 參考文獻(xiàn)44-48
• 致謝48-49
• 附錄49-50

【相似文獻(xiàn)】

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9 戴，

本文編號：344150