自1950年美國菲德爾公司首次啟動(dòng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以來,股權(quán)激勵(lì)制度經(jīng)歷了70年的發(fā)展。股權(quán)激勵(lì)的內(nèi)容日益完善并且類型也日益多樣,從單一的股票期權(quán)激勵(lì)模式到后來多種類型組合激勵(lì)模式。同時(shí),股權(quán)激勵(lì)的范圍也逐漸擴(kuò)大,從管理層發(fā)展到基層員工,企業(yè)中的每位員工都能夠作為股東存在,員工的歸屬感變得更加強(qiáng)烈。但是,由于宏觀環(huán)境、經(jīng)濟(jì)市場、行業(yè)政策等因素的影響,我國企業(yè)在股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施過程中也出現(xiàn)了一些問題。隨著全球一體化進(jìn)程的推進(jìn),我國醫(yī)藥企業(yè)面臨著來自國內(nèi)外的競爭對(duì)手,想要在市場上占有一席之地,必須以產(chǎn)品質(zhì)量取勝。由于國內(nèi)的技術(shù)欠缺,消費(fèi)者往往更傾向于進(jìn)口高端藥物,這對(duì)我國醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)要求越來越高。想要快速占領(lǐng)國內(nèi)市場就必須用更低的成本研發(fā)出質(zhì)量更好的產(chǎn)品,所以核心人才對(duì)于醫(yī)藥企業(yè)發(fā)展的重要性日益明顯。股權(quán)激勵(lì)對(duì)于留住核心人才,吸引更多優(yōu)秀人才來說是一種極其有效的手段。對(duì)杭州泰格醫(yī)藥科技股份有限公司（以下簡稱“泰格醫(yī)藥”）股權(quán)激勵(lì)案例實(shí)施效應(yīng)進(jìn)行研究,有助于深入了解股權(quán)激勵(lì)在醫(yī)藥企業(yè)中的實(shí)施情況和實(shí)施效果,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。本文首先對(duì)文章的研究背景和意義做出闡述,然后對(duì)國內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的研究... 

【文章來源】：廣東工業(yè)大學(xué)廣東省

【文章頁數(shù)】：83 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

本文技術(shù)路線圖

第三章泰格醫(yī)藥股權(quán)激勵(lì)案例概況17研發(fā)成功后的投入成本會(huì)急劇降低。由于技術(shù)的壟斷，研發(fā)新藥和提供研發(fā)服務(wù)將使該公司長期擁有自己的利潤空間，具有核心競爭力，并實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)。高成長性是指醫(yī)藥行業(yè)領(lǐng)域仍有較大的市場成長空間。醫(yī)藥行業(yè)是中國典型的成長產(chǎn)業(yè)。醫(yī)藥行業(yè)具有周期性弱的特點(diǎn)，并且與民生密切相關(guān)。隨著我國生活水平提高和醫(yī)改政策的推廣，越來越多的民眾開始重視自身的健康問題。對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的關(guān)注與日俱增，醫(yī)藥行業(yè)雖然在我國發(fā)展的時(shí)間較長，但市場需求仍然較大且尚未飽和，具有很高的成長性。隨著醫(yī)藥公司的不斷涌現(xiàn)，人們對(duì)醫(yī)藥制品和服務(wù)的需求有更多的偏好。若想在醫(yī)藥行業(yè)占有一席之地，必須提高公司的經(jīng)營業(yè)績。2、CRO行業(yè)現(xiàn)狀全球的CRO始于20世紀(jì)70年代的美國，在2000年—2004年間我國的本土CRO公司才相繼成立，本土CRO行業(yè)開始興起。CRO行業(yè)也具有高風(fēng)險(xiǎn)性、高收益性和高成長性的特征。在全球范圍內(nèi)，創(chuàng)新藥的研發(fā)對(duì)企業(yè)技術(shù)的要求都非常高。目前，我國的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略定位正在經(jīng)歷轉(zhuǎn)型，從“照搬仿制”到“自主創(chuàng)新”是一個(gè)漫長的過程，其中CRO機(jī)構(gòu)是我國實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型重要的一環(huán)。國內(nèi)的政策紅利以及海內(nèi)外技術(shù)人才的加入都直接推動(dòng)著我國CRO領(lǐng)域的高速發(fā)展。圖3-1CRO業(yè)務(wù)示意圖Figure3-1CROindustrybusinessdiagramCRO機(jī)構(gòu)一般與CMO機(jī)構(gòu)同時(shí)提及，二者的通俗解釋就是“代工”企業(yè)，但不同于我國的傳統(tǒng)代工企業(yè)，因?yàn)榇ぎa(chǎn)品涉及藥品，CRO&CMO科技含量和對(duì)人才的要求都非常高。CRO即代工研發(fā)，CMO即代工生產(chǎn)。從圖3-1的CRO領(lǐng)域業(yè)務(wù)示意圖來看，CRO公司作為獨(dú)立的第三方研究機(jī)構(gòu)，

廣東工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文20圖3-3泰格醫(yī)藥組織結(jié)構(gòu)圖Figure3-3OrganizationchartofTigermed3.1.4泰格醫(yī)藥基本財(cái)務(wù)狀況泰格醫(yī)藥的經(jīng)營范疇遍布全球，公司很好地把握住時(shí)代契機(jī)，重視自身研發(fā)實(shí)力。泰格醫(yī)藥在過去七年內(nèi)的經(jīng)營狀況保持了持續(xù)的高增長，其基本財(cái)務(wù)狀況如表3-1所示。泰格醫(yī)藥自2013年來，盈利狀況良好。通過對(duì)泰格醫(yī)藥歷年財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的整理（表3-1）發(fā)現(xiàn)，公司總資產(chǎn)基本上呈現(xiàn)出逐年上升趨勢(shì)，整體的凈利潤也是穩(wěn)固增長。毛利率的波動(dòng)幅度比較平穩(wěn)，利潤的增長也未出現(xiàn)很大的波動(dòng)。2018年公司整體實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入為23.01億元，毛利率為43.11%，上年同期相比增幅分別達(dá)到36.37%、0.17%。主營業(yè)務(wù)收入和主營業(yè)務(wù)成本呈現(xiàn)逐步上升趨勢(shì)。所有者權(quán)益的規(guī)模也與2012年相比翻了4倍多。整體來看，泰格醫(yī)藥從實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以來，各項(xiàng)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都呈現(xiàn)出較好的收益情況，公司業(yè)績?nèi)〉昧瞬诲e(cuò)的成績，保持穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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