隨著我國熱電行業(yè)的發(fā)展,國家政策和市場變化,我國大力推廣熱電聯(lián)產(chǎn)模式,除了發(fā)電外,還利用發(fā)電產(chǎn)生的蒸汽向周邊企業(yè)或者居民進行供熱,這種熱電聯(lián)產(chǎn)機制大幅度降低了冷源損失,所以熱效率非常高,以這種模式運行的火電廠我們稱為熱電廠。熱電行業(yè)在國家利好背景下努力實現(xiàn)企業(yè)的長久發(fā)展的同時,員工離職問題日益凸顯。研究離職傾向就是關注離職前員工的心里活動,這種隱性的離職傾向包含眾多因素的影響。本文的研究對象是位于H市東部XF熱電廠的技術型員工,受到企業(yè)文化、工作壓力、薪酬福利、領導管理風格、晉升培訓等因素的影響,技術型員工的離職意愿日益增加,XF熱電廠采取一系列措施為留住人才,但受限于企業(yè)原有的人才管理制度僵化、溝通機制不暢通等不利因素影響,技術型員工離職現(xiàn)象有增無減。本文介紹了國內(nèi)外學者關于員工離職傾向的研究結(jié)果,說明了離職傾向、技術型員工概念的界定及相關模型,并闡述了馬斯洛需求層次等激勵理論,隨后詳細介紹XF熱電廠技術型員工現(xiàn)狀基礎上,采用文獻閱讀法、訪談法等多種方法進行調(diào)查分析,梳理出XF熱電廠技術型員工離職傾向的影響因素,最后針對技術型員工的離職傾向影響因素提出對策。 

【文章來源】：河北工程大學河北省

【文章頁數(shù)】：69 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

員工在崗情況

第3章XF熱電廠技術型員工現(xiàn)狀19圖3-2XF熱電廠員工結(jié)構(gòu)Fig.3-2XFthermalpowerplantstaffstructure本文研究的技術型員工主要分布在六個部門，這六個部門分別是經(jīng)營部、燃料部、生產(chǎn)安全部、運行部、設備部、檢修部，技術型員工的各部門分布情況見表3-3統(tǒng)計表按照職稱等級分為高級工程師、工程師、助理工程師和技工。表3-3技術型員工各部門分布情況Table3-3Distributionoftechnicalstaffineachdepartment部門人數(shù)/比例高級工程師工程師助理工程師技工經(jīng)營部6-1142.62%2.27%1.723.84%燃料部18224107.8%9.52%4.54%6.89%9.52%生產(chǎn)安全部68610143829.69%28.57%22.72%24.13%36.19%運行部2225699.60%9.52%11.36%13.63%8.57%設備部1312375.67%4.76%4.54%5.17%6.67%檢修部1021024313744.54%47.61%54.5453.45%35.23%合計229214458105占比09.17%19.21%25.33%45.85%3.1.2組織結(jié)構(gòu)熱電廠本著高效管理的目的，簡化了廠內(nèi)組織結(jié)構(gòu)，如下：


本文編號：3433523