為增強(qiáng)平臺(tái)企業(yè)的粘性,維護(hù)員工與平臺(tái)企業(yè)的合作關(guān)系,基于社會(huì)交換理論,建立了員工心理契約對(duì)員工與平臺(tái)企業(yè)的合作穩(wěn)定性影響機(jī)制的概念模型。通過滴滴打車平臺(tái),獲取432份樣本數(shù)據(jù);利用SPSS軟件,探討平臺(tái)企業(yè)中員工心理契約的各構(gòu)成維度及其對(duì)合作穩(wěn)定性的影響。研究發(fā)現(xiàn):心理契約各維度對(duì)合作滿意度影響顯著,心理契約各維度對(duì)合作穩(wěn)定性均有顯著影響。合作滿意度在心理契約與平臺(tái)企業(yè)合作穩(wěn)定性之間發(fā)揮部分中介作用。因此,應(yīng)從關(guān)注半契約型員工的需求結(jié)構(gòu)、視半契約員工為平臺(tái)企業(yè)的核心資源、暢通渠道建立有效的溝通機(jī)制、以互惠互利原則完善價(jià)值分配機(jī)制四個(gè)方面改善平臺(tái)企業(yè)與員工的合作關(guān)系。 

【文章來源】：企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2020,39(11)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論背景及假設(shè)提出
    （一）心理契約與合作關(guān)系穩(wěn)定性
    （二）心理契約與合作滿意度
    （三）合作滿意度與合作關(guān)系穩(wěn)定性及其中介作用
三、實(shí)證分析
    （一）樣本選擇和數(shù)據(jù)收集
    （二）變量測(cè)量
        1. 合作穩(wěn)定性。
        2. 心理契約。
        3. 合作滿意度。
    （三）模型檢驗(yàn)
        1. 信度與效度檢驗(yàn)
        2. 主效應(yīng)檢驗(yàn)
        3. 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
四、研究結(jié)論與對(duì)策建議
    （一）研究結(jié)論
    （二）對(duì)策建議
        1. 關(guān)注半契約員工的需求結(jié)構(gòu)
        2. 把半契約員工視為平臺(tái)企業(yè)的核心資源
        3. 暢通溝通渠道，建立有效的溝通機(jī)制
        4. 堅(jiān)持互惠互利原則，完善價(jià)值分配機(jī)制
    （三）研究不足與展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]基于穩(wěn)定性的供應(yīng)鏈運(yùn)作機(jī)制研究[D]. 鄭國(guó)華.中南大學(xué) 2009

碩士論文
[1]龍頭企業(yè)感知心理契約對(duì)渠道關(guān)系治理方式的影響機(jī)理研究[D]. 陳樂泉.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[2]基于心理契約的農(nóng)企—農(nóng)戶合作關(guān)系研究[D]. 牛四花.浙江師范大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3417023