在經(jīng)典的工會(huì)經(jīng)濟(jì)模型中,工會(huì)不可能使員工工資和企業(yè)利潤(rùn)同時(shí)增加。本文引入行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的"強(qiáng)互惠"動(dòng)機(jī)假設(shè),從理論上證明,當(dāng)員工存在強(qiáng)互惠動(dòng)機(jī)、工會(huì)具有較強(qiáng)的生產(chǎn)動(dòng)員能力時(shí),更高的工資率將帶來更高的勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出,從而員工工資和企業(yè)利潤(rùn)同時(shí)增加的"雙贏"結(jié)果將可以實(shí)現(xiàn)。來源于特有的"雇主—員工"匹配數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)支持了該理論推測(cè)。相較于無工會(huì)企業(yè),工會(huì)企業(yè)具有更高的員工工資率、更高的企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和利潤(rùn)率;由基層員工領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì),比由中高層管理者領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì),能夠更顯著且更大幅度地提升員工工資率和企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率或利潤(rùn)率;由基層員工領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)也會(huì)帶給員工更高的滿意度和更好的權(quán)益保護(hù)。 

【文章來源】：學(xué)術(shù)研究. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論考察
三、數(shù)據(jù)和描述統(tǒng)計(jì)
四、經(jīng)驗(yàn)估計(jì)結(jié)果
    (一)工會(huì)主席來源與員工工資率
    (二)工會(huì)主席來源與企業(yè)的人均產(chǎn)值和人均利潤(rùn)
    (三)工會(huì)主席來源與員工滿意度和員工權(quán)益保護(hù)
五、結(jié)束語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]習(xí)近平同中華全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話 強(qiáng)調(diào):團(tuán)結(jié)動(dòng)員億萬職工積極建功新時(shí)代 開創(chuàng)我國(guó)工運(yùn)事業(yè)和工會(huì)工作新局面[J].   工會(huì)信息. 2018(21)
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本文編號(hào)：3408227