在經(jīng)典的工會經(jīng)濟模型中,工會不可能使員工工資和企業(yè)利潤同時增加。本文引入行為經(jīng)濟學的"強互惠"動機假設,從理論上證明,當員工存在強互惠動機、工會具有較強的生產(chǎn)動員能力時,更高的工資率將帶來更高的勞動力邊際產(chǎn)出,從而員工工資和企業(yè)利潤同時增加的"雙贏"結(jié)果將可以實現(xiàn)。來源于特有的"雇主—員工"匹配數(shù)據(jù)的經(jīng)驗證據(jù)支持了該理論推測。相較于無工會企業(yè),工會企業(yè)具有更高的員工工資率、更高的企業(yè)勞動生產(chǎn)率和利潤率;由基層員工領(lǐng)導的工會,比由中高層管理者領(lǐng)導的工會,能夠更顯著且更大幅度地提升員工工資率和企業(yè)勞動生產(chǎn)率或利潤率;由基層員工領(lǐng)導的工會也會帶給員工更高的滿意度和更好的權(quán)益保護。 

【文章來源】：學術(shù)研究. 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論考察
三、數(shù)據(jù)和描述統(tǒng)計
四、經(jīng)驗估計結(jié)果
    (一)工會主席來源與員工工資率
    (二)工會主席來源與企業(yè)的人均產(chǎn)值和人均利潤
    (三)工會主席來源與員工滿意度和員工權(quán)益保護
五、結(jié)束語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]習近平同中華全國總工會新一屆領(lǐng)導班子成員集體談話 強調(diào):團結(jié)動員億萬職工積極建功新時代 開創(chuàng)我國工運事業(yè)和工會工作新局面[J].   工會信息. 2018(21)
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本文編號：3408227