員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理技術是新興的管理技術,該規(guī)劃管理技術的廣泛使用,很快被國內(nèi)職場所廣泛接受,并且進一步得到各個公司人力資源和行政管理部門的高度重視,逐步發(fā)展形成了一門新的職業(yè)管理學科。隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展,知識和專業(yè)技能的廣泛傳播和發(fā)展速度加快,人們在激烈的市場競爭中,為了求得更穩(wěn)定和更好的職業(yè)發(fā)展,也有人開始更加重視為自己的公司設計一套科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理解決方案。因為在一個大型的公司或者一個組織里面,組織和公司的員工往往會從不同的角度來看待組織的職業(yè)戰(zhàn)略目標、戰(zhàn)術行為、績效評估等,當然組織關注點往往更多的是如何使得員工的職業(yè)生涯績效與他們公司的職業(yè)生涯標準和管理需求更好的保持一致,而組織的員工則是想清楚地知道這些績效評價對于他們自身意味著什么。因此,那些設計公司的戰(zhàn)略定位以及實施職業(yè)生涯績效評估的項目負責人也往往需要更好地了解一些職業(yè)生涯規(guī)劃與管理方面的基礎知識,以便于他們公司在高效運轉(zhuǎn)的同時,能夠使得員工個人職業(yè)生涯目標與公司的職業(yè)生涯戰(zhàn)略目標有機地結合,從而能夠使得公司高效地運轉(zhuǎn),更快地完成和實現(xiàn)既定的職業(yè)生涯戰(zhàn)略目標。本文將以職業(yè)、職業(yè)生涯、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理為... 

【文章來源】：鄭州大學河南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：66 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

河南CC公司組織結構圖

【參考文獻】：
期刊論文
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[2]國有企業(yè)高層管理人員職業(yè)生涯預期與企業(yè)風險關系研究[J]. 盛明泉,汪順,鮑群.  管理學報. 2018(11)
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碩士論文
[1]MD公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D]. 關曉東.沈陽大學 2018
[2]H公司新生代員工職業(yè)生涯管理體系研究[D]. 汪璐.山東大學 2017
[3]JM企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究[D]. 鄒維.西南石油大學 2017
[4]基于企業(yè)戰(zhàn)略要求的YC公司員工職業(yè)生涯管理優(yōu)化研究[D]. 晏娜.廣西大學 2017



本文編號：3405932