基于CGSS調(diào)查數(shù)據(jù),運(yùn)用Mincer工資決定方程和分位數(shù)分析方法,研究私營企業(yè)中家庭關(guān)系資本（親屬關(guān)系、親近關(guān)系）和人力資本（學(xué)歷）對(duì)員工薪酬的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),私營企業(yè)中的親屬關(guān)系和個(gè)人學(xué)歷對(duì)員工薪酬具有顯著正向影響,而親近關(guān)系對(duì)員工薪酬的影響不顯著,即私營企業(yè)中親屬關(guān)系與員工薪酬間存在親屬關(guān)聯(lián)效應(yīng),個(gè)人學(xué)歷與員工薪酬間存在文憑效應(yīng),并且親屬關(guān)聯(lián)效應(yīng)大于文憑效應(yīng);分位數(shù)回歸分析顯示,不同薪酬水平下親屬關(guān)聯(lián)效應(yīng)和文憑效應(yīng)存在差異;而且私營企業(yè)中親屬關(guān)系對(duì)農(nóng)村戶籍員工薪酬的影響顯著強(qiáng)于對(duì)城鎮(zhèn)戶籍員工薪酬的影響,而個(gè)人學(xué)歷對(duì)私營企業(yè)中城鎮(zhèn)戶籍員工薪酬的影響顯著強(qiáng)于對(duì)農(nóng)村戶籍員工薪酬的影響。最后從企業(yè)健康和可持續(xù)發(fā)展兩個(gè)方面提出了具體的建議。 

【文章來源】：云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,36(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)述評(píng)與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    (一)數(shù)據(jù)來源
    (二)模型設(shè)計(jì)、變量說明和描述性統(tǒng)計(jì)分析
        1.模型設(shè)計(jì)
        2.變量選取、說明及描述性統(tǒng)計(jì)分析
四、實(shí)證分析
    (一)私營企業(yè)員工薪酬的親屬關(guān)聯(lián)效應(yīng)和文憑效應(yīng)
    (二)私營企業(yè)員工薪酬的分位數(shù)回歸分析
    (三)城鄉(xiāng)戶籍下私營企業(yè)員工薪酬的親屬關(guān)聯(lián)效應(yīng)和文憑效應(yīng)
五、建議與討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]教育人力資本投資能夠縮小農(nóng)村居民的工資性收入差距嗎?[J]. 方超,黃斌.  教育與經(jīng)濟(jì). 2017(04)
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[7]高等教育機(jī)會(huì)獲得與家庭資本的相關(guān)性研究——基于中國家庭追蹤調(diào)查CFPS數(shù)據(jù)的分析[J]. 李德顯,陸海霞.  全球教育展望. 2015(04)
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本文編號(hào)：3400027