發(fā)布時間：2021-09-09 13:27

　　以社會交換理論為基礎(chǔ),探討了領(lǐng)導(dǎo)親和型幽默對員工越軌創(chuàng)新的影響。本文構(gòu)建了員工越軌創(chuàng)新的"情景-認(rèn)知-動機(jī)-行為"整合模型,研究了上下級關(guān)系和角色寬度自我效能在兩者之間發(fā)揮的單獨中介作用和鏈?zhǔn)街薪樽饔�。針對中國本�?家企業(yè)的316份有效問卷,利用AMOS、MPLUS等軟件采用結(jié)構(gòu)方程模型和Bootstrap等方法對樣本數(shù)據(jù)檢驗,結(jié)果表明:領(lǐng)導(dǎo)親和型幽默對員工越軌創(chuàng)新存在顯著正向影響;上下級關(guān)系和角色寬度自我效能在兩者之間分別起到部分中介作用;并且領(lǐng)導(dǎo)親和型幽默能夠通過上下級關(guān)系與角色寬度自我效能的連續(xù)中介作用間接促進(jìn)員工越軌創(chuàng)新。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2020,39(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

假設(shè)模型

CFI=0.946,RMSEA=0.054,SRMR=0.057。假設(shè)模型中的路徑系數(shù)除了上下級關(guān)系到員工越軌創(chuàng)新的p值達(dá)到0.05的顯著水平外，其余路徑均達(dá)到0.010的顯著水平。在檢驗部分中介模型以后，為了檢驗?zāi)Ｐ瓦�存在完全中介模型的可能性，本文在假設(shè)模型的基礎(chǔ)上，刪除了領(lǐng)導(dǎo)親和型幽默到員工越軌創(chuàng)新的直接路徑進(jìn)而建立完全中介模型，在完全中介模型中，χ2/df=2.155,TLI=0.927,CFI=0.934,RMSEA=0.059,SRMR=0.081，通過與上文假設(shè)模型擬合指數(shù)比較，假設(shè)模型的擬合指數(shù)更好，因此本文選擇原假設(shè)模型檢驗中介效應(yīng)。隨后本文繼續(xù)運用Bootstrap法對多重中介效應(yīng)進(jìn)行檢驗。結(jié)果表明多重中介效應(yīng)為0.052,95%CI[0.004,0.005]，不含有0，效應(yīng)量為3.8%，說明上下級關(guān)系和角色寬度自我效能在領(lǐng)導(dǎo)親和型幽默與員工越軌創(chuàng)新之間具有部分連續(xù)中介作用。在上下級關(guān)系和角色寬度自我效能的單獨中介作用中，上下級關(guān)系在領(lǐng)導(dǎo)親和型幽默與員工越軌創(chuàng)新之間的中介效應(yīng)量為0.082,95%CI[0.025,0.171]，不包括0，因此中介效應(yīng)顯著（表3和圖2）；角色寬度自我效能在領(lǐng)導(dǎo)親和型幽默與員工越軌創(chuàng)新之間的中介效應(yīng)量為0.052,95%CI[0.013,0.112]，不包括0，所以中介作用顯著（表3和圖2）�？偟拈g接效應(yīng)值為3個中介效應(yīng)值相加而得，為0.158。3個中介效應(yīng)的效果量分別為3.8%、13.1%和8.3%�？傊薪樾Ч繛�25.2%。總間接效應(yīng)值與直接效應(yīng)值相加為總效應(yīng)值，即0.626。因此H4成立。五、結(jié)論

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3392177