依據(jù)資源保存理論和情緒事件理論,以294名知識型員工為樣本采集的數(shù)據(jù),采用層次回歸分析方法,探究了知識型員工工作家庭沖突對其創(chuàng)造力的影響,并驗證了工作倦怠的中介作用和情緒智力的調(diào)節(jié)作用.結(jié)果表明:知識型員工工作家庭沖突能夠顯著地負(fù)向預(yù)測其創(chuàng)造力;工作倦怠在知識型員工工作家庭沖突與創(chuàng)造力間起中介作用;情緒智力不但能夠顯著地調(diào)節(jié)工作倦怠對創(chuàng)造力的影響,而且也可調(diào)節(jié)工作倦怠在工作家庭沖突與創(chuàng)造力間的中介效應(yīng),即員工的情緒智力水平越高,工作家庭沖突通過工作倦怠影響員工創(chuàng)造力的間接效應(yīng)越弱. 

【文章來源】：東北大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版). 2020,41(05)北大核心EICSCD

【文章頁數(shù)】：7 頁

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情緒智力對工作倦怠與創(chuàng)造力的調(diào)節(jié)作用

【參考文獻】：
期刊論文
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