研發(fā)人員主動(dòng)性行為是實(shí)現(xiàn)國防科技企業(yè)創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展的重要競爭力來源,但有關(guān)工作壓力背景下主動(dòng)性行為的形成機(jī)理仍缺乏實(shí)證探索。以雙元工作壓力理論為基礎(chǔ),探討了挑戰(zhàn)性壓力與阻礙性壓力對國防研發(fā)人員主動(dòng)性行為的作用機(jī)制,重點(diǎn)考察了工作繁榮與情緒耗竭的中介作用以及職場精神力的調(diào)節(jié)效應(yīng)。針對8家國防科技企業(yè)及科研院所的630名研發(fā)人員開展實(shí)證研究,分析結(jié)果表明:挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力分別對主動(dòng)性行為起正向與負(fù)向作用;工作繁榮和情緒耗竭分別在挑戰(zhàn)性壓力、阻礙性壓力與主動(dòng)性行為間起部分中介作用;職場精神力正向調(diào)節(jié)挑戰(zhàn)性壓力與工作繁榮的關(guān)系,負(fù)向調(diào)節(jié)阻礙性壓力與情緒耗竭的關(guān)系;職場精神力不僅調(diào)節(jié)了挑戰(zhàn)性壓力通過工作繁榮影響主動(dòng)性行為的間接效應(yīng),還調(diào)節(jié)了阻礙性壓力通過情緒耗竭影響主動(dòng)性行為的間接效應(yīng)。 

【文章來源】：科技進(jìn)步與對策. 2020,37(20)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【部分圖文】：

理論模型

表5 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果 變量 工作繁榮 情緒耗竭 模型6 模型10 模型11 模型8 模型12 模型13 性別 -0.164*** -0.110*** -0.087*** -0.033 -0.030 -0.022 學(xué)歷 -0.096** -0.101** -0.079** -0.059 -0.058 -0.052 工作年限 -0.040 -0.049 -0.041 -0.063 -0.088 -0.083* 主動(dòng)性人格 0.504*** 0.465*** 0.478*** -0.009 -0.007 -0.040 挑戰(zhàn)性壓力 0.109*** -1.046*** 阻礙性壓力 0.250*** 0.639*** 職場精神力 0.348*** -0.830*** -0.375*** -0.054 挑戰(zhàn)性壓力×職場精神力 1.939*** 阻礙性壓力×職場精神力 -0.364** R2 0.308 0.463 0.523 0.006 0.302 0.310 △R2 0.155 0.060 0.295 0.008 F 69.500*** 89.552*** 97.446*** 0.995 44.942*** 39.878***(3)被調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)。

采用Process宏程序bootstrap方法對假設(shè)H9進(jìn)行檢驗(yàn)。在低水平職場精神力條件下,工作繁榮在挑戰(zhàn)性壓力與主動(dòng)性行為之間的中介效應(yīng)顯著,效應(yīng)量系數(shù)為-0.039,95%的置信區(qū)間為[-0.068, -0.018],不包含0;在高水平職場精神力條件下,工作繁榮在挑戰(zhàn)性壓力與主動(dòng)性行為間的中介效應(yīng)顯著提升,效應(yīng)量系數(shù)為0.050,95%的置信區(qū)間為[0.037, 0.066],不包含0�？梢�,職場精神力強(qiáng)化了工作繁榮在挑戰(zhàn)性壓力與主動(dòng)性行為間的中介效應(yīng),支持了假設(shè)H9。采用相同步驟對假設(shè)H10進(jìn)行檢驗(yàn)。在低水平職場精神力條件下,情緒耗竭在阻礙性壓力與主動(dòng)性行為間的中介效應(yīng)顯著,效應(yīng)量系數(shù)為-0.028,95%的置信區(qū)間為[-0.046, -0.014],不包含0;而在高水平職場精神力條件下,情緒耗竭在阻礙性壓力與主動(dòng)性行為間的中介效應(yīng)顯著下降,效應(yīng)量系數(shù)為-0.015,95%的置信區(qū)間為[-0.029, -0.005],不包含0�？梢�,職場精神力減弱了情緒耗竭在阻礙性壓力與主動(dòng)性行為間的中介效應(yīng),支持了假設(shè)H10。

【參考文獻(xiàn)】：
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