消極業(yè)績反饋是否對高管主動(dòng)離職行為產(chǎn)生影響,目前尚缺乏充分的研究。本文基于業(yè)績反饋的視角探究了業(yè)績期望落差與高管主動(dòng)離職行為之間的關(guān)系,并引入企業(yè)生命周期觀察企業(yè)不同發(fā)展階段的情境差異對上述關(guān)系的影響,以進(jìn)一步弄清業(yè)績期望落差對高管離職行為的作用邏輯。研究結(jié)果表明:出現(xiàn)業(yè)績期望落差的企業(yè),高管更傾向于采取主動(dòng)離職行為。在企業(yè)生命周期不同階段,業(yè)績期望落差與高管離職存在著截然不同的關(guān)系:成長期和衰退期業(yè)績期望落差均會(huì)促使高管選擇主動(dòng)離職,衰退期的主動(dòng)離職意愿弱于成長期;成熟期業(yè)績期望落差與高管主動(dòng)離職不存在相關(guān)關(guān)系。本文拓展了企業(yè)行為理論在高管離職領(lǐng)域的應(yīng)用,為企業(yè)有效管理高管主動(dòng)離職行為提供了一個(gè)新的研究視角。 

【文章來源】：財(cái)經(jīng)問題研究. 2020,(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、文獻(xiàn)綜述
三、理論分析與假設(shè)提出
    (一)期望落差與高管主動(dòng)離職
    (二)企業(yè)生命周期的調(diào)節(jié)作用
四、樣本與研究設(shè)計(jì)
    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    (二)變量定義
    (三)模型構(gòu)建
五、實(shí)證結(jié)果與討論
    (一)描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)系數(shù)
    (二)回歸分析結(jié)果
        1.業(yè)績期望落差與高管主動(dòng)離職
        2.企業(yè)生命周期的調(diào)節(jié)作用
        3.穩(wěn)健性檢驗(yàn)
六、結(jié)論與啟示
    (一)結(jié)論
    (二)啟示
    (三)局限


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3377104