運(yùn)用VOSviewer和Cite Space軟件對(duì)2010—2019年WOS數(shù)據(jù)庫(kù)中網(wǎng)絡(luò)招聘研究的數(shù)量、機(jī)構(gòu)、知識(shí)基礎(chǔ)、研究熱點(diǎn)及前沿進(jìn)行可視化分析。申請(qǐng)者吸引力因素研究、社交網(wǎng)絡(luò)招聘有效性研究,以及大數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)招聘中的價(jià)值與挑戰(zhàn)研究為研究熱點(diǎn);大數(shù)據(jù)與招聘績(jī)效的結(jié)合為研究前沿。 

【文章來源】：管理現(xiàn)代化. 2020,40(06)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：3 頁

【圖文】：

關(guān)鍵詞聚類知識(shí)圖譜

根據(jù)圖2可知,國(guó)外研究熱點(diǎn)主要包括3個(gè)階段:第一階段為2010—2014年,其關(guān)鍵詞有recruiting,internet,web-based recruitment,person organization fit,personality,selection,和unemployment。這一階段中,個(gè)性特質(zhì)、人與組織的匹配持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng),是該階段的研究重點(diǎn)。第二階段為2014—2016年,借助社交網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘成為研究主體,關(guān)鍵詞代表有social media,Facebook,technology和site。第三階段為2016年至今,有關(guān)大數(shù)據(jù)在網(wǎng)絡(luò)招聘中的研究呈現(xiàn)迅速增長(zhǎng)趨勢(shì)。該階段的關(guān)鍵詞為bigdata和performance,可見依靠客觀數(shù)據(jù)對(duì)招聘人員進(jìn)行績(jī)效考核成為研究前沿。四、結(jié)論與展望

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)人力資源管理:變革與挑戰(zhàn)[J]. 姚凱,桂弘詣.  復(fù)旦學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(03)
[2]我國(guó)義務(wù)教育均衡發(fā)展研究的回顧與展望——基于2003-2013年CNKI期刊數(shù)據(jù)的分析[J]. 趙新亮,張彥通.  現(xiàn)代教育管理. 2016(04)
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