人力資源,作為現(xiàn)代公司經(jīng)營(yíng)管理的重要概念和主要資源,其核心的人才是現(xiàn)代企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的核心。在新時(shí)代的今天,打造一個(gè)完備的人才結(jié)構(gòu),是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。但隨之而來的人才的流失造成的員工的離職問題成為部分企業(yè)發(fā)展的瓶頸,因此,要解決人才流失、員工離職的問題,必須著眼于提高企業(yè)人力資源的管理水平,真正做到人盡其才、人盡其用、人盡其能,有效降低員工離職率,從根本上促進(jìn)企業(yè)的健康和快速發(fā)展。本文以良恒實(shí)業(yè)員工離職問題的分析與改進(jìn)為研究對(duì)象,對(duì)相關(guān)的離職概念和理論進(jìn)行了梳理、整合和應(yīng)用,介紹了良恒實(shí)業(yè)的概況、人員結(jié)構(gòu)和員工離職現(xiàn)狀,基于此通過線下訪談和線上問卷的方式,總結(jié)、分析員工離職的原因。針對(duì)現(xiàn)今企業(yè)存在的在人文關(guān)懷、管理制度、薪酬制度和職業(yè)發(fā)展等諸多方面存在的問題,提出相應(yīng)的解決離職問題的具體實(shí)施措施,重點(diǎn)從提高企業(yè)福利待遇、改進(jìn)管理制度、營(yíng)造員工發(fā)展環(huán)境和增強(qiáng)人文關(guān)懷等層面展開,力求從根本上解決員工的高離職率問題。同時(shí)提出了基于上述理解的對(duì)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意見和建議,最后總結(jié)了上述所有對(duì)策性建議的現(xiàn)實(shí)意義�？偠灾�,從學(xué)術(shù)層面來看,員工離職問題是人力資源研究的一個(gè)重要問題,具有極高... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

良恒實(shí)業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖

MBA學(xué)位論文作者：高睿卿甘肅良恒實(shí)業(yè)公司員工離職問題研究11圖3-2良恒實(shí)業(yè)員工組織結(jié)構(gòu)圖3.1.2公司發(fā)展作為臨夏地區(qū)舉足輕重的新興骨干企業(yè)，良恒實(shí)業(yè)始終堅(jiān)持開發(fā)高端項(xiàng)目、打造地標(biāo)產(chǎn)品的初衷，不斷刷新臨夏地區(qū)商業(yè)發(fā)展的新紀(jì)元，實(shí)現(xiàn)了公司口碑和效益的雙豐收。尤其是近年來，得益于各級(jí)人民政府的好政策，良恒實(shí)業(yè)不斷在多個(gè)領(lǐng)域取得突破，發(fā)展逐漸步入快車道。2007年，良恒實(shí)業(yè)“天合商貿(mào)城”建成，成功解決了千余人的就業(yè)難題；2012年，良恒實(shí)業(yè)發(fā)展歷史上最大的投資項(xiàng)目——康樂縣“良恒商業(yè)廣潮開始建設(shè)，并于2015年成功開業(yè)，受到各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)的肯定和廣大社會(huì)群眾的贊譽(yù)。2015年，良恒企業(yè)開始走集團(tuán)化模式，先后涉足并成立了房地產(chǎn)開發(fā)、建筑工程、物業(yè)管理、苗木培育、熱力發(fā)展和文化藝術(shù)等多個(gè)領(lǐng)域的企業(yè)有限公司，正式打響了實(shí)現(xiàn)大跨步的戰(zhàn)略戰(zhàn)爭(zhēng)。各公司均為獨(dú)立法人，都具備獨(dú)立運(yùn)作經(jīng)營(yíng)的能力。2016年8月“良恒教育”依托省級(jí)媒體平臺(tái)——甘肅廣播電影電視總臺(tái)少兒頻道，以專注、專業(yè)的服務(wù)態(tài)度，和高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)的辦學(xué)要求，堅(jiān)持“育人為本、德育為先，發(fā)展民族地區(qū)文化藝術(shù)教育”的方針，以“以人為本，厚德善思，在學(xué)習(xí)中體會(huì)快樂，在快樂中學(xué)會(huì)成長(zhǎng)”為辦學(xué)理念，全力打造康樂縣少兒藝術(shù)培訓(xùn)綜合教育航母。自成立以來，良恒實(shí)業(yè)取得了巨大的發(fā)展進(jìn)步，與此同時(shí)，員工離職問題成為了企業(yè)發(fā)展中亟待解決的問題。因此，我們首先需要關(guān)注良恒實(shí)業(yè)的員工招聘方式。由于公司涉及的領(lǐng)域和產(chǎn)業(yè)較多，所以他們目前招聘的重點(diǎn)是基層員工和技術(shù)性人才的招聘。

性商管中心共有員工78人

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]M公司的工程師離職率研究[D]. 周建民.蘇州大學(xué) 2012
[2]HR超市員工高離職率原因與對(duì)策研究[D]. 趙秀娟.蘭州大學(xué) 2011
[3]我國(guó)中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題與對(duì)策分析[D]. 沈海峰.華東師范大學(xué) 2006
[4]我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展環(huán)境研究[D]. 溫興琦.武漢大學(xué) 2004



本文編號(hào)：3375180