領(lǐng)導(dǎo)人際情緒管理（LIEM）作為一種管理和調(diào)節(jié)下屬消極情緒的領(lǐng)導(dǎo)行為正逐漸受到學(xué)界關(guān)注。本研究對(duì)314份員工和領(lǐng)導(dǎo)的配對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。研究結(jié)果顯示:領(lǐng)導(dǎo)人際情緒管理積極影響員工建言行為;下屬信任在領(lǐng)導(dǎo)人際情緒管理和員工建言行為間起到部分中介作用;權(quán)力距離對(duì)下屬信任的中介效應(yīng)起到調(diào)節(jié)作用。 

【文章來(lái)源】：心理科學(xué). 2020,43(01)北大核心CSSCICSCD

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理論框架

接著，假設(shè)4提出了員工權(quán)力距離對(duì)下屬信任的調(diào)節(jié)作用，數(shù)據(jù)分析結(jié)果如表3所示，領(lǐng)導(dǎo)人際情緒管理和員工權(quán)力距離的交互項(xiàng)正向影響下屬信任（β=.09,p<.05,M4）。本文依據(jù)Aiken和Wes(1991）的建議，繪制了簡(jiǎn)單的斜率圖（圖2）。當(dāng)員工權(quán)力距離感較高時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人際情緒管理對(duì)員工的信任的影響更強(qiáng)。假設(shè)4得以驗(yàn)證。4.3.3 有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與情緒枯竭:互惠信念和權(quán)力距離導(dǎo)向的作用[J]. 陸欣欣,孫嘉卿.  心理學(xué)報(bào). 2016(05)
[3]領(lǐng)導(dǎo)的消極情緒對(duì)員工績(jī)效的積極作用[J]. 馬學(xué)謙,王虹,熊冠星,王笑天,顏亮,李愛(ài)梅.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2015(11)
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