現(xiàn)實(shí)中不少知名企業(yè)在遭遇危機(jī)時(shí)會(huì)聘任女性高管,出人意料的是相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)由此成功實(shí)現(xiàn)了反轉(zhuǎn),這一事實(shí)背后的邏輯引人深思。作為組織能力、戰(zhàn)略選擇與組織績效間關(guān)系機(jī)理的底層邏輯,管理者認(rèn)知是決定危機(jī)企業(yè)反轉(zhuǎn)的重要因素。那么,女性高管是否在管理者認(rèn)知方面具有獨(dú)特性并在危機(jī)企業(yè)反轉(zhuǎn)過程中起正向作用呢?本文選用滬深兩市A股非金融類上市公司2005—2011年的數(shù)據(jù),基于高階梯隊(duì)理論與管理者認(rèn)知視角,構(gòu)建了女性高管、專業(yè)能力與政治關(guān)聯(lián)對(duì)危機(jī)企業(yè)反轉(zhuǎn)的解釋框架。在本研究的觀測(cè)樣本范圍內(nèi),實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果表明:（1）女性高管對(duì)危機(jī)企業(yè)反轉(zhuǎn)呈現(xiàn)顯著正向影響作用,高管中女性比例越高越有利于反轉(zhuǎn);且在排除行業(yè)特殊性和企業(yè)生命周期等因素的影響后,上述結(jié)論依舊成立。（2）專業(yè)能力、政治關(guān)聯(lián)對(duì)女性高管與企業(yè)反轉(zhuǎn)之間的關(guān)系起正向調(diào)節(jié)作用。本文反對(duì)附和"女性主義"來做"預(yù)設(shè)觀點(diǎn)、政治正確"式研究,而是在高階梯隊(duì)理論和性別差異研究的進(jìn)展之上,考慮"玻璃天花板"和"玻璃懸崖"效應(yīng),從管理者認(rèn)知視角研究女性高管與危機(jī)企業(yè)反轉(zhuǎn)的關(guān)系,為"雷曼姐妹假說"的驗(yàn)證做出了貢獻(xiàn),研究結(jié)論也為女性高管職位合法性提供了證據(jù),對(duì)于企業(yè)通過高管團(tuán)... 

【文章來源】：外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2020,42(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：18 頁

【部分圖文】：

研究框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3365605