共享價值式企業(yè)社會責(zé)任范式試圖破解企業(yè)與社會關(guān)系中商業(yè)利益與社會利益相互沖突的難題,受到許多世界一流企業(yè)的青睞與推崇,但這一范式固有的理論缺陷和經(jīng)常出現(xiàn)的實踐困境也招致了諸多質(zhì)疑和批判,因此有必要重新對這一范式進(jìn)行深刻認(rèn)知與反思。本文從企業(yè)社會責(zé)任動態(tài)演化的縱貫序列中審視、認(rèn)知和定位共享價值本質(zhì),認(rèn)為其是經(jīng)過進(jìn)化的高階企業(yè)社責(zé)任即CSR3.5,并從邏輯緣起、邏輯中介和邏輯歸宿3個連續(xù)的邏輯片段對共享價值式企業(yè)社會責(zé)任范式的生成邏輯鏈條進(jìn)行解構(gòu),抽象出"搜尋—嵌入—衡量"的運作邏輯和核心過程。在此基礎(chǔ)上,識別出共享價值式企業(yè)社會責(zé)任范式在實踐中可能出現(xiàn)的多重隱憂,包括企業(yè)價值本位引致本源性的精致利己主義、實質(zhì)性的市場邏輯主導(dǎo)、潛在的脫倫理化傾向,過度工具理性催生合法性悖論與沖突再現(xiàn)的風(fēng)險、"手段—目的"鏈斷裂的風(fēng)險、衡量失敗與內(nèi)生偽共享的風(fēng)險,議題嵌入模式可能引發(fā)議題錯位、局部嵌入、責(zé)任脫耦的現(xiàn)象。最后,本文提出全面超越共享價值式企業(yè)社會責(zé)任范式的CSR4.0,即共益均衡型企業(yè)社會責(zé)任范式,要求企業(yè)與社會關(guān)系定位由共享價值式轉(zhuǎn)向共生共益式,企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知由單一視角界定轉(zhuǎn)向理念維度、行為... 

【文章來源】：管理世界. 2020,36(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：31 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、企業(yè)社會責(zé)任視域下共享價值本質(zhì)的再認(rèn)知
    （一）共享價值與企業(yè)社會責(zé)任關(guān)系的爭論
        1. 替代論
        2. 從屬論
        3. 交叉論
    （二）基于企業(yè)社會責(zé)任演化對共享價值本質(zhì)的再定位
        1. 企業(yè)社會責(zé)任的時序演化
        2. 共享價值本質(zhì)的再定位
三、共享價值式企業(yè)社會責(zé)任范式的邏輯解構(gòu)
    （一）共享價值式企業(yè)社會責(zé)任范式的生成邏輯
        1. 范式生成的邏輯鏈
        2. 邏輯片段Ⅰ的解構(gòu)
        3. 邏輯片段Ⅱ的解構(gòu)
        4. 邏輯片段Ⅲ的解構(gòu)
    （二）共享價值式企業(yè)社會責(zé)任范式的運作邏輯
        1. 搜尋的邏輯解構(gòu)
        2. 嵌入的邏輯解構(gòu)
        3. 衡量的邏輯解構(gòu)
四、共享價值式企業(yè)社會責(zé)任范式的多重隱憂
    （一）企業(yè)價值本位的隱憂：弗里德曼魔咒的延續(xù)
        1. 本源性的精致利己主義
        2. 實質(zhì)性的市場邏輯主導(dǎo)
        3. 潛在的脫倫理化傾向
    （二）過度工具理性的隱憂：雙重價值創(chuàng)造的失靈
        1. 合法性悖論與沖突再現(xiàn)的風(fēng)險
        2.“手段—目的”鏈斷裂的風(fēng)險
        3. 衡量失敗與內(nèi)生偽共享的風(fēng)險
    （三）議題嵌入模式的隱憂：社會脫嵌行為的重現(xiàn)
        1. 議題錯位引致社會脫嵌
        2. 局部嵌入引致社會脫嵌
        3. 責(zé)任脫耦引致社會脫嵌
五、共享價值式企業(yè)社會責(zé)任范式的系統(tǒng)超越
    （一）企業(yè)與社會關(guān)系定位的超越：從共享價值到共生共益
        1. 企業(yè)與社會的共生關(guān)系
        2. 企業(yè)與社會的共益關(guān)系
    （二）企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知的超越：從內(nèi)容界定到四維重構(gòu)
        1. 企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知維度的拓展
        2. 企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)知的四維建構(gòu)
    （三）企業(yè)組織形態(tài)假設(shè)的超越：從經(jīng)濟(jì)組織到共益企業(yè)
        1. 共益企業(yè)是更為合意的組織形態(tài)
        2. 企業(yè)使命與制度邏輯的實質(zhì)革新
    （四）社會責(zé)任實現(xiàn)方式的超越：從議題嵌入到雙模耦合
        1. 社會責(zé)任根植模式契合于靜悄悄的管理革命
        2. 社會責(zé)任根植模式與議題嵌入模式的高階耦合
六、結(jié)論與展望
    （一）研究結(jié)論
    （二）邊際貢獻(xiàn)
    （三）研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]共益企業(yè):社會責(zé)任實踐的合意性組織范式[J]. 肖紅軍,陽鎮(zhèn).  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2018(07)
[2]企業(yè)社會責(zé)任的關(guān)鍵問題辨析與研究建議[J]. 周祖城.  管理學(xué)報. 2017(05)
[3]企業(yè)社會責(zé)任研究的五種取向[J]. 周祖城.  管理學(xué)報. 2016(07)
[4]企業(yè)社會責(zé)任評價模式的反思與重構(gòu)[J]. 肖紅軍,許英杰.  經(jīng)濟(jì)管理. 2014(09)
[5]組織退耦理論研究綜述及前沿命題探討[J]. 陳揚,許曉明,譚凌波.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2011(12)
[6]企業(yè)社會責(zé)任的邏輯[J]. 李偉陽,肖紅軍.  中國工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2011(10)
[7]基于管理視角的企業(yè)社會責(zé)任演進(jìn)與發(fā)展[J]. 李偉陽,肖紅軍.  首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報. 2010(05)
[8]共生理論及其對小型經(jīng)濟(jì)的應(yīng)用研究(上)[J]. 袁純清.  改革. 1998(02)



本文編號：3364066