在這場(chǎng)核心要素由原材料向知識(shí)與科技轉(zhuǎn)變的時(shí)代,復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境、突變式的技術(shù)創(chuàng)新以及具有高度融合性的企業(yè)組織和競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng),要求組織必須提高自身的適應(yīng)性和靈活性以響應(yīng)外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境,創(chuàng)新已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心要素。企業(yè)研發(fā)人員創(chuàng)造力是組織創(chuàng)新的動(dòng)力,它不僅為創(chuàng)新提供了新思想、新理念,更是貫穿于創(chuàng)新過(guò)程的關(guān)鍵要素。企業(yè)提升研發(fā)人員的創(chuàng)造力,既可以提出改善公司產(chǎn)品的新想法,也可以將這些想法主動(dòng)傳遞給組織內(nèi)部的其他同事,提升其轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新性成果的概率。隨著企業(yè)意識(shí)到研發(fā)人員創(chuàng)造力的重要性,各企業(yè)相繼在相關(guān)領(lǐng)域投入了大量的資源。然而,管理者所預(yù)期的效果卻沒(méi)有達(dá)到。近年來(lái),為了系統(tǒng)揭示員工創(chuàng)造力的成因,學(xué)者們多聚焦于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織氛圍,而從組織支持感這一層面研究如何提升創(chuàng)造力水平的文獻(xiàn)較少。從事創(chuàng)造性活動(dòng)的研發(fā)人員通常伴隨著資源負(fù)載和風(fēng)險(xiǎn),他們需要具有強(qiáng)大創(chuàng)新信念。組織支持感能否通過(guò)提升研發(fā)人員的創(chuàng)新自我效能感,進(jìn)而提升他們的創(chuàng)造力水平?創(chuàng)造力的產(chǎn)生需要豐富的知識(shí)、技能和強(qiáng)烈的內(nèi)在動(dòng)機(jī)。組織支持感能否通過(guò)提升研發(fā)人員的學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向,進(jìn)而提升他們的創(chuàng)造力水平?本研究選取組織支持感作為本文研... 

【文章來(lái)源】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)江西省

【文章頁(yè)數(shù)】：72 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

組織支持感對(duì)研發(fā)人員創(chuàng)造力影響的路徑圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]包容型人力資源管理實(shí)踐對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——基于創(chuàng)新自我效能感的中介作用[J]. 方陽(yáng)春,雷雅云,宋志剛.  科研管理. 2019(12)
[2]創(chuàng)造力與職場(chǎng)不文明行為——基于自我損耗理論的視角[J]. 李志成,祝養(yǎng)浩,占小軍.  當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2019(09)
[3]個(gè)體目標(biāo)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)造力的影響研究[J]. 華斌,魏巍.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(08)
[4]組織支持感與員工創(chuàng)新績(jī)效:一個(gè)跨層次的調(diào)節(jié)模型[J]. 詹小慧,李群.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2020(01)
[5]創(chuàng)造力與員工創(chuàng)新:上下級(jí)關(guān)系與目標(biāo)導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用[J]. 丁琳,耿紫珍,單春霞.  科技進(jìn)步與對(duì)策. 2020(02)
[6]企業(yè)支持性資源的跨界增益研究——基于社會(huì)交換視角[J]. 楊麗,袁夢(mèng)莎,劉麗芳.  財(cái)經(jīng)科學(xué). 2019(05)
[7]組織創(chuàng)新氛圍對(duì)越軌創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 王弘鈺,于佳利.  軟科學(xué). 2019(02)
[8]學(xué)習(xí)目標(biāo)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制研究[J]. 江辛,王永躍,溫巧巧.  科研管理. 2018(10)
[9]大材小用的員工如何發(fā)揮創(chuàng)造力?——憤怒、創(chuàng)造自我效能和調(diào)節(jié)定向的作用[J]. 王朝暉.  研究與發(fā)展管理. 2018(05)
[10]真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作繁盛的影響研究——組織支持感和心理資本的多重中介作用[J]. 沈蕾,張瑞高,俞林.  軟科學(xué). 2018(04)

博士論文
[1]目標(biāo)導(dǎo)向?qū)T工創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的影響研究[D]. 方琦.吉林大學(xué) 2016
[2]知識(shí)型員工的激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 鄧玉林.東南大學(xué) 2006

碩士論文
[1]組織支持感對(duì)置業(yè)顧問(wèn)離職傾向的影響[D]. 李華霞.河南大學(xué) 2019
[2]親社會(huì)動(dòng)機(jī)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響研究[D]. 彭小平.重慶工商大學(xué) 2019



本文編號(hào)：3348603