借助社會(huì)互動(dòng)框架探討績(jī)效考核政治對(duì)第三方下屬和焦點(diǎn)下屬倫理產(chǎn)出的影響機(jī)制。首先,借助歸因理論將績(jī)效考核政治分為普遍型、聚焦型、權(quán)宜型和隨機(jī)型4種類型,建構(gòu)績(jī)效考核政治對(duì)下屬倫理產(chǎn)出影響的分析框架;其次,從第三方視角分析績(jī)效考核政治對(duì)第三方下屬倫理產(chǎn)出的影響,考察了績(jī)效考核政治影響第三方下屬倫理產(chǎn)出的邊界條件;再次,基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)機(jī)制研究績(jī)效考核政治對(duì)焦點(diǎn)下屬倫理產(chǎn)出的影響,并重點(diǎn)分析第三方下屬行為反應(yīng)在其中的作用。最后,進(jìn)一步分析研究的理論意義、管理啟示和未來(lái)研究方向。 

【文章來(lái)源】：管理學(xué)報(bào). 2020,17(02)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【部分圖文】：

PAP分類模型 ?

鑒于此,本研究從3個(gè)方面擴(kuò)展PAP作用機(jī)制的研究。具體如下:①基于PAP分類模型考察下屬態(tài)度與行為,這有助于更準(zhǔn)確把握下屬歸因傾向,從而更穩(wěn)定預(yù)測(cè)下屬反應(yīng)。②擴(kuò)展上級(jí)-焦點(diǎn)下屬對(duì)偶關(guān)系至上級(jí)-焦點(diǎn)下屬-第三方下屬這一社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,結(jié)合三方之間社會(huì)互動(dòng)關(guān)系分析PAP對(duì)焦點(diǎn)下屬和第三方下屬倫理產(chǎn)出的影響機(jī)制。中國(guó)人行為具有情境中心性,同一個(gè)情境中,個(gè)體是以與他人的關(guān)系、地位、社交的性質(zhì)及規(guī)范來(lái)決定自己的行為[15]。家長(zhǎng)權(quán)威、道德規(guī)范、利益分配和血緣關(guān)系是影響中國(guó)人社會(huì)行為的4個(gè)因素[16]。社交性質(zhì)及規(guī)范(利益分配)反映了人際間的利益分配規(guī)則,與他人的關(guān)系(血緣關(guān)系)反映了人際間的社會(huì)距離,而地位(家長(zhǎng)權(quán)威)反映了人際間的地位權(quán)力差異,分別對(duì)應(yīng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系情境下的利益、情感和權(quán)力關(guān)系。由此,本研究主要考察利益分配、社會(huì)距離和地位競(jìng)爭(zhēng)3個(gè)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)性因素。③在系統(tǒng)探討PAP對(duì)第三方下屬倫理產(chǎn)出影響的基礎(chǔ)上進(jìn)一步分析焦點(diǎn)下屬的態(tài)度與行為,重點(diǎn)是討論第三方下屬行為反應(yīng)在PAP影響焦點(diǎn)下屬倫理產(chǎn)出過程中的具體作用,并從中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)兩個(gè)方面展開分析。整合3個(gè)方面分析思路給出PAP影響下屬倫理產(chǎn)出的綜合作用模型,見圖2。3 PAP影響第三方下屬倫理產(chǎn)出

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]績(jī)效考核政治對(duì)下級(jí)創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究[J]. 趙書松,張一杰.  管理學(xué)報(bào). 2019(05)
[2]第三方組織公平:研究視角、內(nèi)容與設(shè)計(jì)[J]. 趙書松,張一杰,趙君.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(12)
[3]人情與公正的抉擇:社會(huì)距離對(duì)第三方干預(yù)的影響[J]. 徐杰,孫向超,董悅,汪祚軍,李偉強(qiáng),袁博.  心理科學(xué). 2017(05)
[4]組織公平在多層辱虐管理中的角色:基于道德排除理論的多視角分析[J]. 嚴(yán)瑜,張振嘉.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2017(01)
[5]績(jī)效考核政治研究述評(píng)與展望[J]. 趙君,張光進(jìn),趙書松.  經(jīng)濟(jì)管理. 2015(06)
[6]上下級(jí)關(guān)系對(duì)組織政治知覺與員工離職傾向影響的被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J]. 于桂蘭,付博.  管理學(xué)報(bào). 2015(06)
[7]組織氛圍研究:概念測(cè)量、理論基礎(chǔ)及評(píng)價(jià)展望[J]. 段錦云,王娟娟,朱月龍.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2014(12)
[8]個(gè)體情緒智力與任務(wù)績(jī)效:社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角[J]. 張輝華.  心理學(xué)報(bào). 2014(11)
[9]代際差異視角下的辱虐管理對(duì)員工工作疏離感的影響作用[J]. 任晗,許亞玲,陳維政.  經(jīng)濟(jì)管理. 2014(02)
[10]地位競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)機(jī)、地位賦予標(biāo)準(zhǔn)與員工創(chuàng)新行為選擇[J]. 劉智強(qiáng),鄧傳軍,廖建橋,龍立榮.  中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì). 2013(10)



本文編號(hào)：3338873