借助社會互動框架探討績效考核政治對第三方下屬和焦點下屬倫理產(chǎn)出的影響機制。首先,借助歸因理論將績效考核政治分為普遍型、聚焦型、權(quán)宜型和隨機型4種類型,建構(gòu)績效考核政治對下屬倫理產(chǎn)出影響的分析框架;其次,從第三方視角分析績效考核政治對第三方下屬倫理產(chǎn)出的影響,考察了績效考核政治影響第三方下屬倫理產(chǎn)出的邊界條件;再次,基于社會網(wǎng)絡(luò)機制研究績效考核政治對焦點下屬倫理產(chǎn)出的影響,并重點分析第三方下屬行為反應(yīng)在其中的作用。最后,進一步分析研究的理論意義、管理啟示和未來研究方向。 

【文章來源】：管理學(xué)報. 2020,17(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【部分圖文】：

PAP分類模型 ?

鑒于此,本研究從3個方面擴展PAP作用機制的研究。具體如下:①基于PAP分類模型考察下屬態(tài)度與行為,這有助于更準確把握下屬歸因傾向,從而更穩(wěn)定預(yù)測下屬反應(yīng)。②擴展上級-焦點下屬對偶關(guān)系至上級-焦點下屬-第三方下屬這一社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系,結(jié)合三方之間社會互動關(guān)系分析PAP對焦點下屬和第三方下屬倫理產(chǎn)出的影響機制。中國人行為具有情境中心性,同一個情境中,個體是以與他人的關(guān)系、地位、社交的性質(zhì)及規(guī)范來決定自己的行為[15]。家長權(quán)威、道德規(guī)范、利益分配和血緣關(guān)系是影響中國人社會行為的4個因素[16]。社交性質(zhì)及規(guī)范(利益分配)反映了人際間的利益分配規(guī)則,與他人的關(guān)系(血緣關(guān)系)反映了人際間的社會距離,而地位(家長權(quán)威)反映了人際間的地位權(quán)力差異,分別對應(yīng)社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系情境下的利益、情感和權(quán)力關(guān)系。由此,本研究主要考察利益分配、社會距離和地位競爭3個網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)性因素。③在系統(tǒng)探討PAP對第三方下屬倫理產(chǎn)出影響的基礎(chǔ)上進一步分析焦點下屬的態(tài)度與行為,重點是討論第三方下屬行為反應(yīng)在PAP影響焦點下屬倫理產(chǎn)出過程中的具體作用,并從中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)兩個方面展開分析。整合3個方面分析思路給出PAP影響下屬倫理產(chǎn)出的綜合作用模型,見圖2。3 PAP影響第三方下屬倫理產(chǎn)出

【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效考核政治對下級創(chuàng)新行為的影響機制研究[J]. 趙書松,張一杰.  管理學(xué)報. 2019(05)
[2]第三方組織公平:研究視角、內(nèi)容與設(shè)計[J]. 趙書松,張一杰,趙君.  心理科學(xué)進展. 2018(12)
[3]人情與公正的抉擇:社會距離對第三方干預(yù)的影響[J]. 徐杰,孫向超,董悅,汪祚軍,李偉強,袁博.  心理科學(xué). 2017(05)
[4]組織公平在多層辱虐管理中的角色:基于道德排除理論的多視角分析[J]. 嚴瑜,張振嘉.  心理科學(xué)進展. 2017(01)
[5]績效考核政治研究述評與展望[J]. 趙君,張光進,趙書松.  經(jīng)濟管理. 2015(06)
[6]上下級關(guān)系對組織政治知覺與員工離職傾向影響的被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析[J]. 于桂蘭,付博.  管理學(xué)報. 2015(06)
[7]組織氛圍研究:概念測量、理論基礎(chǔ)及評價展望[J]. 段錦云,王娟娟,朱月龍.  心理科學(xué)進展. 2014(12)
[8]個體情緒智力與任務(wù)績效:社會網(wǎng)絡(luò)的視角[J]. 張輝華.  心理學(xué)報. 2014(11)
[9]代際差異視角下的辱虐管理對員工工作疏離感的影響作用[J]. 任晗,許亞玲,陳維政.  經(jīng)濟管理. 2014(02)
[10]地位競爭動機、地位賦予標準與員工創(chuàng)新行為選擇[J]. 劉智強,鄧傳軍,廖建橋,龍立榮.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2013(10)



本文編號：3338873