勞動關系是經(jīng)濟社會最基礎的關系之一,健康和諧的勞動關系會促進經(jīng)濟社會的有序發(fā)展^[1]。在我國,隨著經(jīng)濟結構轉(zhuǎn)型、政府職能轉(zhuǎn)變、科學技術發(fā)展,勞動關系問題日漸突出,勞動關系管理面臨困難和挑戰(zhàn)。構建和諧健康的勞動關系對我國經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展和建設和諧社會具有重大意義,是當前階段亟待解決的問題^[2]。國有企業(yè)掌握著國民經(jīng)濟的命脈,和諧勞動關系的構建具有實踐意義,能夠有力培養(yǎng)勞動關系和諧化的氛圍。本文以Y公司勞動關系為研究對象,運用文獻綜述、訪談、調(diào)查問卷等方法對其勞動關系存在的問題進行分析研究,針對問題提出解決對策。研究發(fā)現(xiàn)Y公司勞動關系管理中存在勞動爭議調(diào)解機制不健全、員工職業(yè)生涯規(guī)劃有待改進、工會的積極作用沒有充分發(fā)揮、對員工發(fā)言權的重視程度不足、勞動保護和工作環(huán)境有待提高等問題。以勞動關系相關理論為基礎,結合Y公司實際,提出該公司構建和諧勞動關系的管理建議,具體有重視和諧勞動關系構建、完善勞動爭議處理機制、做好員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、充分發(fā)揮黨組織和工會的作用、尊重員工發(fā)言權以及完善壓力管理。希望這些策略能夠有效的幫助企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,助力企... 

【文章來源】：內(nèi)蒙古大學內(nèi)蒙古自治區(qū) 211工程院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

Y公司組織結構圖

受教育程度普遍較高,具體來說,公司有3名員工學歷在本科以下,大學本科學歷員工36人,碩士研究生學歷員工28人,沒有博士及以上學歷員工。由于公司的成立時間較短,大部分員工都是通過統(tǒng)一的校園招聘程序進入公司的,他們的受教育程度相對較高,絕大多數(shù)都接受過全日制大學本科教育。大學本科及以上學歷占比高達95.52%。具體情況如圖所示:3.3.3 調(diào)查設計與方法

(1)勞動合同管理。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,公司與全部員工都簽訂了正式的勞動合同,并且絕大多數(shù)員工對合同的執(zhí)行表示“滿意”。關于勞動合同的內(nèi)容,有部分員工選擇“一般”或者“不滿意”。勞動合同在簽訂的過程中,要進一步調(diào)研并優(yōu)化,適應不同員工的不同需求。我們發(fā)現(xiàn),Y公司的員工對勞動合同的重視程度還是比較高的。下圖反映了Y公司員工對勞動合同內(nèi)容的滿意度:(2)勞動保護。根據(jù)對調(diào)查數(shù)據(jù)的分析,Y公司的工作時間安排較為合理,70.59%的員工偶爾加班,17.65%的員工經(jīng)常加班。加班后,公司允許調(diào)休或者輪休,但是在具體審批過程中還需要完善相關規(guī)定。

【參考文獻】：
期刊論文
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[9]勞資相攜而進 員企相持而長——依法構建和諧健康的企業(yè)勞動關系[J]. 黃啟戰(zhàn).  勞動保障世界. 2019(35)
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博士論文
[1]中國勞動關系研究的演變及其制度嵌入[D]. 伍美云.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 2018



本文編號：3336748