從動(dòng)態(tài)能力理論和資源觀出發(fā),文章在直接檢驗(yàn)流程規(guī)范化與組織戰(zhàn)略柔性關(guān)系的基礎(chǔ)上,引入并檢驗(yàn)環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用。通過對(duì)451份企業(yè)員工調(diào)查樣本的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),流程規(guī)范化對(duì)資源柔性和協(xié)調(diào)柔性均具有正向影響;當(dāng)技術(shù)不確定性較高時(shí),流程規(guī)范化對(duì)組織資源柔性、協(xié)調(diào)柔性的正向影響更為顯著,而市場不確定性的調(diào)節(jié)作用不顯著。研究結(jié)論在一定程度上豐富了戰(zhàn)略柔性前因的理論框架,為組織實(shí)施流程管理、識(shí)別戰(zhàn)略柔性的提升要素提供具有指導(dǎo)意義的理論依據(jù)。 

【文章來源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究. 2020,(10)北大核心

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]戰(zhàn)略柔性對(duì)探索性創(chuàng)新與應(yīng)用性創(chuàng)新的影響——環(huán)境不確定性的調(diào)節(jié)作用[J]. 楊卓爾,高山行,曾楠.  科研管理. 2016(01)
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本文編號(hào)：3335859