從工作需求-資源模型的視角研究角色負(fù)荷對公民疲勞的影響機(jī)制,重點(diǎn)探討工作家庭沖突在角色負(fù)荷與公民疲勞之間的中介作用、家庭支持型主管行為在角色負(fù)荷與公民疲勞之間的調(diào)節(jié)作用、家庭支持型主管行為在工作家庭沖突與公民疲勞之間的調(diào)解作用。來自280份企業(yè)員工的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn),角色負(fù)荷會正向影響公民疲勞,工作家庭沖突在角色負(fù)荷與公民疲勞之間起到顯著的中介作用,家庭支持型主管行為在角色負(fù)荷與公民疲勞之間起到顯著的調(diào)節(jié)作用,家庭支持型主管行為在工作家庭沖突和公民疲勞之間起到顯著的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)論對組織公民行為、組織支持等領(lǐng)域相關(guān)問題的研究起到推動作用,并對企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐起到重要的指導(dǎo)意義。 

【文章來源】：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2020,42(08)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

研究框架圖

第二，在工作需求-資源模型視角下，工作家庭沖突在角色負(fù)荷與公民疲勞之間起到顯著的中介作用。博利諾等（Bolino et al,2015）提出[1]，基于資源損耗情況下產(chǎn)生的工作家庭沖突可能是某些前因變量與公民疲勞的中介，并呼吁對此問題進(jìn)行研究，本研究正好響應(yīng)了博利諾等的呼吁，彌補(bǔ)這一研究不足。圖3 調(diào)節(jié)效應(yīng)2

圖2 調(diào)節(jié)效應(yīng)1第三，在工作需求-資源模型視角下，家庭支持型主管行為在角色負(fù)荷與公民疲勞之間起到顯著的調(diào)節(jié)作用，家庭支持型主管行為在工作家庭沖突與公民疲勞之間起到顯著的調(diào)節(jié)作用。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]跨文化視角下員工工作對家庭沖突與工作態(tài)度關(guān)系的Meta研究[J]. 蘇濤,陳春花,李芷慧,潘偉,馮鏡銘.  管理學(xué)報(bào). 2019(11)
[2]線性還是非線性?工作家庭雙向沖突與工作績效的關(guān)系研究[J]. 馬麗,鮑紅娟,萬雪芬.  中國人力資源開發(fā). 2018(07)
[3]家庭支持型主管行為研究述評與展望[J]. 馬紅宇,邱慕夢,唐漢瑛,姜海,謝菊蘭.  外國經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(10)



本文編號：3333592