組織的信息提供行為對(duì)員工心理健康的影響——兩種工作不安全感的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/H1>

發(fā)布時(shí)間：2021-08-04 19:35

　　市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和組織轉(zhuǎn)型、變革的情境下,出現(xiàn)一系列員工心理健康受損的現(xiàn)象。其中,工作不安全感尤其不利于維持員工的心理健康狀態(tài)。多數(shù)研究?jī)H探討了工作不安全感的前因后果,忽略了工作不安全感在認(rèn)知和情感方面的潛在區(qū)分,以及兩種工作不安全感對(duì)員工心理健康的影響。本研究基于認(rèn)知評(píng)價(jià)理論和情緒評(píng)價(jià)理論,討論組織信息提供行為對(duì)于維護(hù)員工心理健康的重要影響,分析由認(rèn)知過(guò)程引發(fā)的情感工作不安全感的鏈?zhǔn)街薪樽饔�。研究結(jié)果顯示,組織的信息提供行為對(duì)于員工認(rèn)知工作不安全感有顯著負(fù)向影響;組織的信息提供行為對(duì)員工心理健康有顯著正向影響;組織的信息提供行為通過(guò)影響員工認(rèn)知工作不安全感影響員工心理健康;組織的信息提供行為通過(guò)員工認(rèn)知工作不安全感影響員工情感工作不安全感,進(jìn)而影響員工心理健康。組織的信息提供行為通過(guò)降低認(rèn)知工作不安全感,進(jìn)而降低情感工作不安全感的鏈?zhǔn)街薪樽饔?提升員工心理健康水平。本研究理論上豐富了組織的信息提供行為對(duì)員工心理健康影響的研究,實(shí)踐上有助于組織通過(guò)信息提供和預(yù)防解決員工的認(rèn)知工作不安全感和情感工作不安全感,從而紓解員工的心理健康受損狀況。 

【文章來(lái)源】：商業(yè)研究. 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【部分圖文】：

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