在運(yùn)氣薪酬和激勵契約超完全性質(zhì)上,經(jīng)典契約理論與實(shí)證發(fā)現(xiàn)結(jié)果之間存在矛盾。針對這一問題,引入公平偏好,應(yīng)用行為博弈論方法建立行為委托代理模型,求解發(fā)現(xiàn),公平偏好下的最優(yōu)激勵契約就是包含運(yùn)氣的超完全契約。這不但為運(yùn)氣薪酬和激勵契約超完全性質(zhì)提供了一種理論解釋,消除了理論與實(shí)證研究之間的矛盾,而且能夠解釋實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)很多公司向高管人員之外的普通員工提供持股計(jì)劃的實(shí)際現(xiàn)象。因此,無論對高管人員還是普通員工,在制定薪酬激勵制度時,準(zhǔn)確甄別公平偏好特征和判斷參考群體范圍都是必要的。 

【文章來源】：系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2020,29(03)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：9 頁

【文章目錄】：
1 文獻(xiàn)綜述
    1.1 運(yùn)氣薪酬相關(guān)研究回顧
    1.2 公平偏好相關(guān)研究回顧
    1.3 簡要評述
2 模型：包含運(yùn)氣薪酬的超完全激勵契約
    2.1 基本假設(shè)
    2.2 約束條件
    2.3 決策模型
    2.4 均衡結(jié)果
3 應(yīng)用：普通員工持股計(jì)劃的一種理論解釋
4 結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3320332