發(fā)布時(shí)間：2021-08-01 14:00

　　本文以2009—2018年滬深兩市A股上市公司的5480個樣本數(shù)據(jù)為依據(jù),研究了高管-員工薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的影響,并在此基礎(chǔ)上分析了市場化水平和企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)分別對兩者關(guān)系的影響。研究結(jié)果表明,高管-員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新呈"倒U型"關(guān)系,高管-員工薪酬差距越大則企業(yè)創(chuàng)新水平越高,但達(dá)到一定水平后,薪酬差距越大越不利于企業(yè)創(chuàng)新。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),高管-員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系受到市場化水平的影響,也受到產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的影響。在市場化水平高的地區(qū),員工對薪酬差距的接受度更高,適當(dāng)?shù)母吖?員工薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新的促進(jìn)作用更大;相比國有企業(yè),民營企業(yè)的高管-員工薪酬差距對提高企業(yè)創(chuàng)新水平的激勵作用更強(qiáng)。因此,本文豐富了薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)研究,對外部治理環(huán)境不同的企業(yè)完善薪酬激勵機(jī)制具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。 

【文章來源】：武漢金融. 2020,(12)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    （一）高管-員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新
    （二）市場化水平的作用
    （三）產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的作用
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）研究樣本和數(shù)據(jù)來源
    （二）變量設(shè)計(jì)
        1. 變量定義
        2. 研究模型
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）相關(guān)性分析
    （三）回歸分析
        1. 高管-員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新
        2. 市場化水平的作用分析
        3. 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的作用分析
    （四）穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、研究結(jié)論及建議啟示
    （一）研究結(jié)論
    （二）政策建議
    （三）研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]所有制性質(zhì)、內(nèi)部薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新——基于企業(yè)創(chuàng)新的三個維度[J]. 劉張發(fā).  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2019(11)
[2]高管海外背景、薪酬差距與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入——基于PSM的實(shí)證分析[J]. 郭淑娟,路雅茜,常京萍.  華東經(jīng)濟(jì)管理. 2019(07)
[3]政府補(bǔ)助、稅收優(yōu)惠與企業(yè)創(chuàng)新績效——不同生命周期階段的實(shí)證研究[J]. 陳紅,張玉,劉東霞.  南開管理評論. 2019(03)
[4]資產(chǎn)專用性抑制了企業(yè)創(chuàng)新投入嗎?[J]. 李翠芝.  財(cái)經(jīng)問題研究. 2019(06)
[5]股權(quán)激勵計(jì)劃能促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚(yáng).  南開管理評論. 2018(03)
[6]高管-員工薪酬差距與企業(yè)創(chuàng)新——基于中國上市公司的經(jīng)驗(yàn)研究[J]. 江偉,吳靜樺,胡玉明.  山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2018(06)
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[8]錦標(biāo)賽激勵促進(jìn)還是抑制企業(yè)創(chuàng)新?[J]. 解維敏.  中國軟科學(xué). 2017(10)
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[10]控股股東控制權(quán)與股價(jià)崩盤風(fēng)險(xiǎn):“利益協(xié)同”還是“隧道”效應(yīng)?[J]. 沈華玉,吳曉暉,吳世農(nóng).  經(jīng)濟(jì)管理. 2017(04)



本文編號：3315657