知識經(jīng)濟(jì)時代的今天,現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭已經(jīng)從原來物質(zhì)資本競爭,逐步轉(zhuǎn)移到對人力資本的競爭。人力資本的積累和增加遠(yuǎn)比物質(zhì)資本增加對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率大,人力資本在企業(yè)資本結(jié)構(gòu)中所占地位與日俱增。人力資本作為一種資本,其投入與產(chǎn)出的關(guān)系即收益是當(dāng)今企業(yè)關(guān)注的焦點。企業(yè)人力資本投資不是一成不變的,它隨著企業(yè)發(fā)展策略的改變而改變。企業(yè)需要對人力資本投資進(jìn)行評測,檢驗其成本與收益是否適應(yīng)當(dāng)前的企業(yè)所處的階段,是否與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致,否則需對企業(yè)人力資本投資進(jìn)行優(yōu)化。目前我國企業(yè)人力本投資總體上存在投資盲目、投資不平衡、投資效益低下等問題,因此如何優(yōu)化人力資本投資問題值得進(jìn)一步研究。與此同時,隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的來臨,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級面臨新的挑戰(zhàn),理論界開始對企業(yè)建設(shè)進(jìn)行新探索,提出用工程的眼光看待企業(yè)建設(shè)。隨著Liles D.H提出企業(yè)工程可作為相對獨立的學(xué)科體系存在并繼續(xù)發(fā)展的觀點,企業(yè)工程的概念逐步形成。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中,我國正在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)性調(diào)整,企業(yè)工程的思想成為企業(yè)關(guān)注的重點。人力資本是企業(yè)資本的重要部分,如何運(yùn)用企業(yè)工程的思想進(jìn)行企業(yè)人力資本投資優(yōu)化顯得迫切而重要... 

【文章來源】：成都理工大學(xué)四川省

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線

他們認(rèn)為企業(yè)工程是通過對工程方面的分析方法與工具關(guān)的所有要素進(jìn)行分析、設(shè)計和改進(jìn)，以便更有效地達(dá)到種思想。企業(yè)工程是一種運(yùn)用型知識，它更強(qiáng)調(diào)實踐性和國際企業(yè)工程協(xié)會(ISEE)（黃艷，2009）給出的定義是：有要素進(jìn)行分析、設(shè)計、實施和運(yùn)用的一種知識，其原理企業(yè)工程的方法包括成本分析、工作流分析、建立模型、析。他們給出的企業(yè)工程概念包括變化管理、JIT、TQM ARRI/UTA 在 1998 年提出的企業(yè)工程概念是企業(yè)工程維護(hù)企業(yè)的綜合學(xué)科。企業(yè)工程尤其強(qiáng)調(diào)集成統(tǒng)一的觀點業(yè)運(yùn)營中的現(xiàn)實問題，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)整體性（薛冰，2004）。企業(yè)工程是基于企業(yè)這個復(fù)雜系統(tǒng)的一門應(yīng)用學(xué)科，通過的自身規(guī)律，并集信息工程、管理工程、系統(tǒng)工程和工業(yè)，來解決企業(yè)問題。企業(yè)工程必須綜合多門學(xué)科知識，運(yùn)知識體系（黃艷，2009）。

不是從局部出發(fā)分析解決企業(yè)問題，而是從整體角度，它的著眼點必須是企業(yè)實體的整體。例如，工廠的理都必須從整體出發(fā)。因此，整體性是企業(yè)工程的一學(xué)的表現(xiàn)性s Martin 對企業(yè)工程的定義中我們可以看出：企業(yè)工程建立在各種工程學(xué)科的基礎(chǔ)之上（James et al，1995）。和再造工程等。作為相關(guān)工程學(xué)科的傳承和發(fā)展，企點，同時由于企業(yè)工程是一門應(yīng)用學(xué)科，就更容易表，我們可以運(yùn)用系統(tǒng)工程中的層次分析法來解決企業(yè)關(guān)理論，分析企業(yè)中各要素的相互影響程度。程的理論體系業(yè)工程的各種定義與概念的理解，可以提煉出企業(yè)工程”和“系統(tǒng)”。同時由上文分析可知，“企業(yè)工程集論”和“企業(yè)工程系統(tǒng)理論”共同構(gòu)成“企業(yè)工程理論”（

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[3]基于企業(yè)工程框架的企業(yè)信息文化評價及建設(shè)研究[D]. 黃艷.成都理工大學(xué) 2009
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[5]人力資本投資決策財務(wù)分析[D]. 黃燕.西南財經(jīng)大學(xué) 2007
[6]企業(yè)人力資本投資收益分析及實證研究[D]. 楊玲.合肥工業(yè)大學(xué) 2007
[7]企業(yè)人力資本投資收益研究[D]. 李永焱.西南財經(jīng)大學(xué) 2006
[8]企業(yè)人力資本投資優(yōu)化分析[D]. 單博.東北財經(jīng)大學(xué) 2005
[9]面向企業(yè)工程的基于UML-WFN模型的流程診斷研究[D]. 朱明.大連海事大學(xué) 2004
[10]基于企業(yè)工程理論的企業(yè)物流系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)研究[D]. 薛冰.天津大學(xué) 2004



本文編號：3311201