隨著經(jīng)濟(jì)時(shí)代的快速發(fā)展,知識(shí)及人才成為現(xiàn)在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心話(huà)題,人們關(guān)注的焦點(diǎn)主要集中在無(wú)法替代的企業(yè)隱形資產(chǎn)——知識(shí)創(chuàng)新的發(fā)展和應(yīng)用,而那些可以掌握并支配這些隱形資產(chǎn)的知識(shí)型員工,已經(jīng)成為企業(yè)的核心資源。近年來(lái),知識(shí)型員工的重要性、核心性在企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中已逐漸凸顯出來(lái),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)和知識(shí)的創(chuàng)新、創(chuàng)造,最終必須由知識(shí)載體——知識(shí)型員工來(lái)實(shí)現(xiàn)使用和增值以及資源合理配置。知識(shí)型員工在高新技術(shù)企業(yè)或創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)中占據(jù)很大比重,因此本研究將高新技術(shù)企業(yè)以及創(chuàng)新標(biāo)桿企業(yè)作為對(duì)此類(lèi)型員工研究的行業(yè)領(lǐng)域。雖然目前國(guó)內(nèi)外對(duì)主觀(guān)幸福感有一定的研究,但以知識(shí)型員工為研究對(duì)象的較少;在薪酬滿(mǎn)意度、工作績(jī)效的研究中,組織認(rèn)同通常作為因變量或自變量研究較多,很少作為中間變量特別研究;雖然研究人員大都認(rèn)為員工薪酬滿(mǎn)意度會(huì)影響工作績(jī)效,但是關(guān)于兩者之間是否存在顯著的相關(guān)關(guān)系,仍然存在不統(tǒng)一的的意見(jiàn)和看法;而且在大多數(shù)的文獻(xiàn)研究中,認(rèn)為薪酬滿(mǎn)意度與員工主觀(guān)幸福感之間存在顯著相關(guān)性,筆者想進(jìn)一步進(jìn)行實(shí)證驗(yàn)證。因此,本論文在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上,通過(guò)SPSS等分析軟件對(duì)調(diào)查問(wèn)卷量表進(jìn)行信度、效度、因子、相關(guān)性、多重共線(xiàn)性... 

【文章來(lái)源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：71 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

Male和Ashforth的組織認(rèn)同前因變量模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]績(jī)效薪酬何以提高員工績(jī)效——基于經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與心理預(yù)期的權(quán)變模型[J]. 倪昌紅,邵良玭.  濟(jì)寧學(xué)院學(xué)報(bào). 2017(06)
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博士論文
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碩士論文
[1]中小民營(yíng)企業(yè)員工薪酬滿(mǎn)意度與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 李嬌.長(zhǎng)江大學(xué) 2019
[2]新生代員工薪酬滿(mǎn)意度對(duì)工作績(jī)效的影響研究[D]. 張菁.西南大學(xué) 2018
[3]企業(yè)員工組織認(rèn)同與主觀(guān)幸福感、工作績(jī)效的關(guān)系：工作滿(mǎn)意度的中介作用[D]. 董濤.河南大學(xué) 2018
[4]新生代員工薪酬公平感對(duì)工作績(jī)效、離職傾向的影響[D]. 蔡維博.華南理工大學(xué) 2018
[5]員工薪酬滿(mǎn)意度、成就動(dòng)機(jī)與工作績(jī)效研究[D]. 吳明.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2017
[6]工作幸福感、組織認(rèn)同對(duì)工作績(jī)效的影響研究[D]. 劉彬.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2016
[7]跨國(guó)公司中薪酬滿(mǎn)意度與工作績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 杜亞如.南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 2015
[8]新生代員工的主觀(guān)幸福感、組織認(rèn)同及工作績(jī)效關(guān)系研究[D]. 展珊珊.華中師范大學(xué) 2011
[9]民營(yíng)企業(yè)員工工作幸福感對(duì)工作績(jī)效影響的實(shí)證研究[D]. 吳琪.安徽大學(xué) 2011
[10]房地產(chǎn)銷(xiāo)售員薪酬滿(mǎn)意度研究[D]. 陳艷華.復(fù)旦大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3308359