突破性創(chuàng)造力得到越來越多的學者關注。從突破性創(chuàng)造力的形成機制出發(fā),對國內(nèi)外有關突破性創(chuàng)造力前因變量的研究成果進行梳理和分析,發(fā)現(xiàn)相對于團隊突破性創(chuàng)造力而言,個體突破性創(chuàng)造力被研究較多,主要從內(nèi)部動機和知識共享等視角展開。但目前突破性創(chuàng)造力研究也存在著缺乏本土化量表、對個體突破性創(chuàng)造力和團隊突破性創(chuàng)造力的關系認識上存在不一致等問題,這應是今后創(chuàng)造力研究的重點。 

【文章來源】：財會月刊. 2020,(18)北大核心

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、突破性創(chuàng)造力研究的發(fā)展歷程
二、突破性創(chuàng)造力的測量
三、突破性創(chuàng)造力前因變量的研究視角
    1. 動機視角。
    2. 知識共享視角。
    3. 外部資源視角。
    4. 網(wǎng)絡視角。
四、突破性創(chuàng)造力形成策略
    1. 對突破性創(chuàng)造力和漸進性創(chuàng)造力進行區(qū)分。
    2. 從員工方面提出形成突破性創(chuàng)造力的策略。
    3. 從組織方面提出形成突破性創(chuàng)造力的策略。
五、研究展望
    1. 現(xiàn)有研究的不足。
    2. 未來研究方向。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]績效薪酬對員工突破性創(chuàng)造力和漸進性創(chuàng)造力的影響[J]. 張勇,龍立榮,賀偉.  心理學報. 2014(12)



本文編號：3302275