信息技術(shù)的普及和發(fā)展,使得人們的工作和生活越來越離不開移動(dòng)通信工具。員工迫于生活壓力和晉升需求,在非工作時(shí)間通過通信工具與工作保持連通的現(xiàn)象愈發(fā)普遍,造成工作領(lǐng)域向家庭領(lǐng)域滲透成為一種社會(huì)常態(tài),這一社會(huì)現(xiàn)象帶來的影響引發(fā)了眾多學(xué)者的關(guān)注。目前研究更多關(guān)注非工作時(shí)間工作連通行為（簡稱W_ICTs）對員工家庭界面相關(guān)變量的影響（如工作-家庭沖突、婚姻滿意度等）,關(guān)于其對工作界面的直接影響的研究較少。工作滿意度與企業(yè)績效、職業(yè)倦怠、離職傾向等工作界面的表現(xiàn)息息相關(guān)。因此,研究W_ICTs對員工工作滿意度的影響及作用機(jī)制具有重要的理論意義和實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。W_ICTs作為從工作領(lǐng)域延伸的一種額外工作需求,一定程度上提高了工作績效,可視為一種有價(jià)值的工作資源。但是,該行為也造成了員工潛在的“新型加班”模式,模糊了工作和家庭領(lǐng)域間的邊界。因此,本研究基于工作-家庭邊界理論和工作需求-資源模型,分析W_ICTs與工作滿意度之間的關(guān)系,并分別引入心理脫離、可感知的組織分離規(guī)范作為中介變量和調(diào)節(jié)變量,探究心理脫離、可感知的組織... 

【文章來源】：華北水利水電大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

2理論基礎(chǔ)和研究假設(shè)23體感知到的較高的組織分離規(guī)范可以有效的降低環(huán)境對員工建立整合邊界的需求[89]。反過來，若員工可感知的組織分離規(guī)范較低，組織強(qiáng)調(diào)工作優(yōu)先，允許工作領(lǐng)域向家庭領(lǐng)域滲透。當(dāng)發(fā)W_ICT發(fā)生時(shí)，員工的工作領(lǐng)域和家庭領(lǐng)域的分離合法性較低，W_ICTs作為工作需求，員工會(huì)選擇犧牲家庭資源去完成工作任務(wù)。由于個(gè)體對資源損耗的敏感性，若無法獲得相應(yīng)的資源補(bǔ)充或者對等的回報(bào)，此時(shí)，W_ICTs對工作滿意度的負(fù)向影響較大。鑒于此，提出本研究的第五個(gè)假設(shè)：假設(shè)5:可感知的組織分離規(guī)范調(diào)節(jié)了非工作時(shí)間工作連通行為和工作滿意度之間的關(guān)系。2.3理論模型構(gòu)建本研究基于前人的研究和夯實(shí)的理論基礎(chǔ)上，提出了W_ICTs、心理脫離、可感知的組織分離規(guī)范、工作滿意度之間的相關(guān)假設(shè)。研究認(rèn)為若員工在非工作時(shí)間頻繁的使用通信工具處理與工作相關(guān)的事務(wù)，會(huì)造成工作向家庭領(lǐng)域滲透，增加員工的工作-家庭沖突和應(yīng)對矛盾的壓力，這種應(yīng)對沖突的壓力感會(huì)降低員工對工作的滿意度體驗(yàn)。另外，通信工具的特性使得員工很難在非工作時(shí)間從心理層面遠(yuǎn)離工作，所以引入心理脫離作為中介變量以探討其對W_ICTs和員工工作滿意度之間的關(guān)系。而組織提供的工作-家庭分割供給作為一種親家庭友好政策，可以有效的幫助員工更好地處理工作-家庭沖突的一種邊界政策，確保了員工能夠不將工作事務(wù)帶入家庭。因此，本研究引入可感知的組織分離規(guī)范作為調(diào)節(jié)變量。在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建了本研究初步的理論模型，如圖2-1所示。圖2-1W_ICTs對工作滿意度的影響模型圖Fig.2-1ModeldiagramoftheeffectofW_ICTsonjobsatisfaction

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3299537