謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為是近年來(lái)的研究熱點(diǎn)之一,但關(guān)于其在企業(yè)層面對(duì)整個(gè)組織結(jié)果影響的研究相對(duì)不足�；谏鐣�(huì)信息加工理論,探究CEO謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織雙元性的影響以及包容氛圍在二者關(guān)系間的中介作用�；趤�(lái)自115家企業(yè)多名高層管理者、部門(mén)主管和員工的數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明,CEO謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織雙元性產(chǎn)生積極影響,包容氛圍在其中起中介作用,員工感知到的組織支持正向調(diào)節(jié)CEO謙卑領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)包容氛圍的積極影響以及包容氛圍的中介作用。 

【文章來(lái)源】：當(dāng)代財(cái)經(jīng). 2020,(08)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：12 頁(yè)

【部分圖文】：

感知到的組織支持的調(diào)節(jié)效應(yīng)

理論模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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