中國社會是一個人情社會,受到儒家傳統(tǒng)價值觀的影響,在組織中員工大都希望給他人留下好的印象,希望自己被他人積極看待,即具有獲得型印象管理動機(jī)。研究發(fā)現(xiàn)獲得型印象管理動機(jī)能夠激發(fā)組織公民行為、建言行為和員工創(chuàng)造力等職場積極行為,而在競爭日益激烈的當(dāng)今,以獨立決策、主動學(xué)習(xí)和變革動力為特征的員工積極行為已成為組織在高度不確定經(jīng)營環(huán)境中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素之一,因此如何激發(fā)員工獲得型印象管理動機(jī)具有重要的理論與實踐價值。然而梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)獲得型印象管理動機(jī)激發(fā)機(jī)制的研究還較為匱乏,大多研究是將印象管理動機(jī)作為一個整體概念,而非內(nèi)涵豐富、存在結(jié)構(gòu)差異的核心概念加以探究,且現(xiàn)有研究仍呈碎片化,以及大多將環(huán)境因素對獲得型印象管理動機(jī)的影響歸結(jié)為線性關(guān)系,對二者影響關(guān)系的中介作用及調(diào)節(jié)作用的深層次機(jī)制挖掘仍鮮有涉及。因此,本研究以基本心理需要理論為基礎(chǔ),仍從組織環(huán)境為切入點,以主觀規(guī)范為自變量,基本心理需要為中介變量,組織自尊為調(diào)節(jié)變量,探究其對獲得型印象管理動機(jī)的非線性影響�；�515份調(diào)查問卷的研究表明:（1）主觀規(guī)范對獲得型印象管理動機(jī)具有倒U型影響;（2）基本心理需要在主觀規(guī)范對獲得型印象管... 

【文章來源】：天津理工大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

研究假設(shè)

天津理工大學(xué)碩士學(xué)位論文第五章數(shù)據(jù)處理與分析-50-圖5.2組織自尊的調(diào)節(jié)效應(yīng)Fig5.2TheModeratingEffectofOrganizationalBasedSelf-esteem圖5.3組織自尊的調(diào)節(jié)效應(yīng)Fig5.3TheModeratingEffectofOrganizationalBasedSelf-esteem圖5.4組織自尊的調(diào)節(jié)效應(yīng)Fig5.4TheModeratingEffectofOrganizationalBasedSelf-esteem圖5.5組織自尊的調(diào)節(jié)效應(yīng)Fig5.5TheModeratingEffectofOrganizationalBasedSelf-esteem

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[10]管理者企業(yè)家導(dǎo)向與知識型員工創(chuàng)造力——積極印象管理動機(jī)和專業(yè)度的雙重視角[J]. 譚新雨,劉幫成.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2017(10)

碩士論文
[1]基于歸類理論的組織支持與知識型員工離職傾向關(guān)系研究[D]. 吳曉杰.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2017



本文編號：3291410