發(fā)布時間：2021-07-18 13:24

　　企業(yè)失范乃至嚴重侵權行為頻現表明企業(yè)社會責任理論因其概念模糊、企業(yè)中心主義、非強制性等理論缺陷未能有效指導企業(yè)治理。在國際工商業(yè)與人權議程中誕生的企業(yè)人權義務概念,具有概念確定性與開放性、目的價值性和不可分割性、非自愿性和可救濟性,能在一定程度上解決企業(yè)社會責任存在的理論問題;同時,企業(yè)人權義務具有可操作性,能夠通過國家和企業(yè)的共同行動得以實現。國家應當培養(yǎng)尊重人權的企業(yè)文化、確�？v橫兩向的政策一致性、提供基于國家的救濟途徑;企業(yè)應當做到政策承諾、人權盡責和及時補救。 

【文章來源】：上海對外經貿大學學報. 2020,27(01)北大核心CSSCI

【文章頁數】：11 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、企業(yè)治理：從社會責任到人權義務的價值選擇
三、企業(yè)人權義務的實現路徑
    （一）國家行動
        1. 積極培養(yǎng)尊重人權的企業(yè)文化
        2. 確�？v橫兩向的政策一致性
        3.提供基于國家的救濟途徑
    （二）企業(yè)行動
        1.政策承諾
        2. 人權盡責
        3. 及時補救
結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]韓國海外經營企業(yè)的工商業(yè)與人權案例研究:挑戰(zhàn)和一個新的國家行動計劃[J]. 徐昌祿,南承憲,張偉,吳華兵.  人權. 2018(06)
[2]工商業(yè)與人權的關鍵議題及其在新時代的意義——以聯合國工商業(yè)與人權指導原則為中心[J]. Radu Mares,張萬洪.  西南政法大學學報. 2018(02)
[3]人權視角下的公司環(huán)境責任——兼論“工商業(yè)與人權”框架的指導意義[J]. 程騫,徐亞文.  中國地質大學學報(社會科學版). 2015(05)
[4]以人權促進發(fā)展:工具性人權論[J]. 龔向和,袁立.  河北法學. 2011(05)
[5]企業(yè)社會責任的本質、形成條件及表現形式[J]. 陳永正,賈星客,李極光.  云南師范大學學報(哲學社會科學版). 2005(03)



本文編號：3289659