隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)面臨的市場(chǎng)環(huán)境不斷的發(fā)生變化,企業(yè)需要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的能力,而核心員工是保持企業(yè)正常運(yùn)營及發(fā)展的重要力量。近年來由于國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的變化及人力成本增長(zhǎng)、人才流動(dòng)等因素,導(dǎo)致制藥企業(yè)的核心員工離職率上升,核心員工的離職成為企業(yè)發(fā)展中一個(gè)不可忽視的重要問題。所以,重視核心員工的管理,避免核心員工的離職成為企業(yè)發(fā)展的緊迫課題。本文以聚仁堂集團(tuán)為研究案例,選擇核心員工離職為研究主題,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、案例研究法及問卷調(diào)查法深入分析企業(yè)核心員工離職的原因,并對(duì)企業(yè)在核心員工管理優(yōu)化及避免核心員工離職提供了針對(duì)性和可操作性的對(duì)策。本文首先界定了員工離職和核心員工概念,簡(jiǎn)單闡述了需求層次理論、雙因素理論及公平理論;其次,介紹了公司的人力資源基本情況及核心員工的部門分布具體的工作內(nèi)容等現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上對(duì)近年來公司的核心員工離職的數(shù)量及分布情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì),分析了核心員工離職對(duì)聚仁堂集團(tuán)帶來的影響;再次,對(duì)聚仁堂集團(tuán)當(dāng)前在員工離職方面存在的原因進(jìn)行了分析,分別從企業(yè)視角、個(gè)人視角及社會(huì)視角三個(gè)方面分析其原因;最后,針對(duì)這些影響聚仁堂集團(tuán)核心員工離職的原因提出針對(duì)... 

【文章來源】：江西師范大學(xué)江西省

【文章頁數(shù)】：38 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

聚仁堂集團(tuán)核心員工學(xué)歷分布餅狀圖

聚仁堂集團(tuán)核心員工離職原因及防范對(duì)策研究11圖3-2聚仁堂集團(tuán)核心員工學(xué)歷分布餅狀圖圖3-3聚仁堂集團(tuán)核心員工年齡分布餅狀圖從圖3-2、3-3所示，聚仁堂集團(tuán)的核心員工學(xué)歷分布主要集中在本科及以上。而公司的員工年齡分布中，主要集中在25-35歲之間比例達(dá)到37%，其次則為18-25歲之間的比例達(dá)到35%。從數(shù)據(jù)中反映了聚仁堂集團(tuán)的員工學(xué)歷還是相對(duì)較高，而且年輕的群體相對(duì)較多的比例的現(xiàn)狀。3.2.1聚仁堂集團(tuán)核心員工離職統(tǒng)計(jì)聚仁堂集團(tuán)的核心員工離職最為嚴(yán)重則是公司在2012年時(shí)，這是由于公司的整體經(jīng)營因素導(dǎo)致的員工離職。在2016年公司開始快速的發(fā)展時(shí)。下表3.2統(tǒng)計(jì)了聚仁堂集團(tuán)從2016年、2017年與2018年間核心員工離職的相關(guān)數(shù)據(jù)表。表3.22016-2018年聚仁堂集團(tuán)核心員工離職情況統(tǒng)計(jì)表時(shí)間2016年2017年2018年員工總數(shù)527523519核心員工人數(shù)959688核心員工離職人數(shù)7611數(shù)據(jù)來源：聚仁堂集團(tuán)公司內(nèi)部提供

碩士學(xué)位論文12從表3.2的數(shù)據(jù)中，反映的是聚仁堂集團(tuán)在核心員工離職方面的現(xiàn)狀，在2016年時(shí)公司的員工總數(shù)為527人，其中核心員工人數(shù)為95人，在2018年核心員工離職11人。這是由于在2016年時(shí)公司經(jīng)營虧損嚴(yán)重，所以公司大量的員工出現(xiàn)離職。在2017年時(shí)公司員工總數(shù)達(dá)到523人，其中核心員工人數(shù)為96人，核心員工離職人數(shù)為6人。在2018年核心員工離職人數(shù)達(dá)到11人從數(shù)據(jù)上看，公司三年間的核心員工離職人數(shù)是比較高的。3.2.2聚仁堂集團(tuán)員工離職的特點(diǎn)分析聚仁堂集團(tuán)的核心員工離職的特點(diǎn)主要從離職的時(shí)間、年齡及學(xué)歷三個(gè)方面進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。（1）核心員工離職的時(shí)間段分布特點(diǎn)聚仁堂集團(tuán)的核心員工離職以2016-2018年的核心員工離職總數(shù)為基礎(chǔ)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，三年間核心員工離職的總?cè)藬?shù)為24人。下圖3-4反映了三年間核心員工人數(shù)的時(shí)間分布情況。圖3-42016-2018年聚仁堂集團(tuán)核心員工離職月份分布數(shù)據(jù)來源：聚仁堂集團(tuán)公司內(nèi)部提供聚仁堂集團(tuán)的核心員工在時(shí)間上的分布如圖3-4所示，可以看出主要集中在3月份核心員工離職的比例最高達(dá)到23.4%的比例，其次則為4月份的離職率達(dá)到16.24%，再者為8月份為11.78%的比例。從離職在時(shí)間上分布的特點(diǎn)來看，聚仁堂集團(tuán)的核心員工離職還是在春節(jié)后的時(shí)間段分布比較明顯。（2）核心員工離職的年齡分布特點(diǎn)聚仁堂集團(tuán)近三年間的核心員工離職的年齡反映了其離職的核心員工的年齡情況。如下圖3-5所示。

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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