隨著社會(huì)的發(fā)展與科技開發(fā)程度的不斷加深,我們已進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,主要是經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造的主體發(fā)生了巨大變化,從簡(jiǎn)單的、重復(fù)的體力勞動(dòng)者,快速的轉(zhuǎn)向高技術(shù)、新技術(shù)的知識(shí)掌握者,公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力從機(jī)器、設(shè)備轉(zhuǎn)向了人的知識(shí)與智慧,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)集中在人才的競(jìng)爭(zhēng),這對(duì)企業(yè)的人力資源管理提來說是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。因?yàn)榱糇∪瞬啪褪橇糇×斯镜母?jìng)爭(zhēng)力,而失去了人才就是失去了公司的未來�？梢�,在科技、經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,人才之戰(zhàn)已經(jīng)打響。設(shè)計(jì)工程師是工業(yè)設(shè)計(jì)公司重要的人才,是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的重要保障。星火公司是歷史悠久的工業(yè)設(shè)計(jì)公司,擁有國企背景,曾為國家的工業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)做出了很大貢獻(xiàn),曾經(jīng)在行業(yè)內(nèi)非常具有權(quán)威性。但隨著市場(chǎng)發(fā)展、科技進(jìn)步、改革開放逐漸深化、經(jīng)濟(jì)全球化逐步成熟,工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)在不斷發(fā)展、壯大,同規(guī)模及技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不斷涌現(xiàn)。而由于星火公司在過去的年度里,根據(jù)母公司的戰(zhàn)略部署,工作重心完全偏向在母公司內(nèi)部市場(chǎng),設(shè)計(jì)工程師薪酬體系與外部市場(chǎng)脫節(jié),同時(shí)缺乏激勵(lì)性,導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重,一方面造成了公司實(shí)力的減弱,另一方面也造成了核心技術(shù)的外流,大大削弱了星火公司的競(jìng)爭(zhēng)力。為了改善星火公司的目... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

IPE2.0崗位價(jià)值評(píng)估維度示意圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人力資源薪酬管理的創(chuàng)新路徑[J]. 陳允允.  中外企業(yè)家. 2019(35)
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碩士論文
[1]青島HY研究所科研人員薪酬體系研究[D]. 劉政.山東大學(xué) 2019
[2]A公司基層員工薪酬體系優(yōu)化研究[D]. 胡其春.南京大學(xué) 2018
[3]AS建筑工程設(shè)計(jì)公司薪酬體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D]. 江小瑞.西安理工大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3264163