基于混合所有制改革的背景,以滬深A(yù)股混改國企為樣本,以2014—2018年為數(shù)據(jù)窗口,以委托代理理論、錦標賽理論、股權(quán)激勵理論等為理論基礎(chǔ),考察了不同股權(quán)混合度企業(yè)中高管薪酬差距和高管股權(quán)激勵對R&D投入的影響。研究結(jié)果表明:全樣本中,高管激勵對R&D投入具有積極影響;進一步區(qū)分股權(quán)混合度后發(fā)現(xiàn),高管薪酬差距以及高管股權(quán)激勵與R&D投入之間的正相關(guān)關(guān)系在"完全混改"企業(yè)中更明顯。因此,混改國企未來在不同的混改程度下,應(yīng)建立有差別的高管激勵體系,更好地提升企業(yè)的創(chuàng)新動力,以保持可持續(xù)的成長能力。 

【文章來源】：會計之友. 2020,(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    （一）高管激勵與創(chuàng)新投入
    （二）股權(quán)混合度、高管激勵與創(chuàng)新投入
三、研究設(shè)計
    （一）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
        1. 被解釋變量
        2. 解釋變量
        3. 控制變量
    （三）模型構(gòu)建
四、實證分析
    （一）描述性統(tǒng)計分析
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
五、結(jié)論與建議
    （一）結(jié)論
    （二）建議


【參考文獻】：
期刊論文
[1]高管海外背景、薪酬差距與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新投入——基于PSM的實證分析[J]. 郭淑娟,路雅茜,常京萍.  華東經(jīng)濟管理. 2019(07)
[2]高管薪酬差距、風險承擔與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 王秀芬,楊小幸.  會計之友. 2019(12)
[3]股權(quán)制衡、高管薪酬差距與企業(yè)研發(fā)投入[J]. 楊位留,楊金磊.  新會計. 2019(02)
[4]混合所有制、高管薪酬與技術(shù)創(chuàng)新[J]. 霍曉萍,李華偉,邱賽.  會計之友. 2019(04)
[5]高管團隊穩(wěn)定性會影響企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效嗎——基于薪酬激勵和社會關(guān)系的調(diào)節(jié)作用研究[J]. 張兆國,曹丹婷,張弛.  會計研究. 2018(12)
[6]高管薪酬粘性與企業(yè)創(chuàng)新[J]. 徐悅,劉運國,蔡貴龍.  會計研究. 2018(07)
[7]股權(quán)混合度、研發(fā)投入與國企績效調(diào)節(jié)效應(yīng)分析——基于國企混合所有制改革背景[J]. 王新紅,薛澤蓉,張行.  財會通訊. 2018(18)
[8]股權(quán)激勵計劃能促進企業(yè)創(chuàng)新嗎[J]. 田軒,孟清揚.  南開管理評論. 2018(03)
[9]內(nèi)部控制、高管激勵與創(chuàng)新績效——基于內(nèi)部控制有效性的實證研究[J]. 許瑜,馮均科.  軟科學(xué). 2017(02)
[10]高管薪酬、公司成長性水平與相對業(yè)績評價——來自中國上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 胡亞權(quán),周宏.  會計研究. 2012(05)

碩士論文
[1]混合所有制、高管激勵與企業(yè)創(chuàng)新[D]. 陳妍.浙江財經(jīng)大學(xué) 2018



本文編號：3256499