本文關(guān)鍵詞：國有控股上市公司高管—員工薪酬差距影響因素的研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：2015年9月,國務(wù)院正式發(fā)布國有企業(yè)改革政策第22號文件——《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》,針對國有企業(yè)制度約束不足的問題,意見書中明確提出國有企業(yè)高管薪酬的改革方案。新一輪的國企改革,將對企業(yè)高管人員進(jìn)行差異化的薪酬分配方法,從選任方式、企業(yè)功能性質(zhì)與經(jīng)營業(yè)績?nèi)矫孢M(jìn)行薪酬分配,更加注重于對高管和員工間薪酬分配的公平性。國企高管由選任制、委任制和聘任制等方式選出,其中選任制與委任制按照國家公務(wù)員制度確認(rèn)高管薪酬,聘任制(市場化職業(yè)經(jīng)理人)按照同行業(yè)市場水平確認(rèn)高管薪酬。而對于國家選任和委任的高管人員,仍需研究一種既適用于激發(fā)高管與員工工作積極性,又適用于調(diào)節(jié)各員工工作公平性的薪酬制度,使高管與員工薪酬差距達(dá)到一定的合理水平。所以我們需要對哪些因素能夠影響企業(yè)高管與員工間的薪酬差距,它們之間到底呈現(xiàn)著怎樣的變化趨勢,國有控股上市公司的治理結(jié)構(gòu)是否對差距有影響,公司管理體系是否具有缺陷等問題進(jìn)行深入的研究。本文主要從財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)會計(jì)的角度研究影響高管與員工薪酬差距的因素,為國有控股上市公司薪酬制度的設(shè)定與公司的治理提供相關(guān)信息的支持與政策的建議。本文研究的創(chuàng)新性:第一,國內(nèi)外學(xué)者對薪酬差距的研究主要側(cè)重于分析高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)、外部間的薪酬差距,針對高管與員工間薪酬差距的研究較少。第二,本文主要研究國有控股上市公司中高管與員工間薪酬差距的影響因素,研究的對象是具有中國特色性質(zhì)的國有企業(yè)。第三,已有的文獻(xiàn)研究了單因素或雙因素與高管薪酬差距的關(guān)系,并沒有分析具體哪些因素能夠?qū)Ω吖芘c員工間的薪酬差距產(chǎn)生影響,并且本文還考慮了高管非貨幣性薪酬(在職消費(fèi))對高管貨幣性薪酬差距產(chǎn)生的影響。論文首先對國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述進(jìn)行描述和梳理,了解學(xué)術(shù)界對于高管與員工間薪酬差距的研討情況,明確當(dāng)今學(xué)術(shù)上研究的不足與空缺,從而提出本文的研究內(nèi)容;然后進(jìn)行論文的理論分析,基于公司治理理論、管理層權(quán)力理論、錦標(biāo)賽理論與行為理論論述論文研究的理論支撐,并提出實(shí)證研究的八個(gè)假設(shè)。其次,對國有控股上市公司和高管與員工薪酬差距的制度背景進(jìn)行分析,并分別從年度、地區(qū)、行業(yè)的角度來描述高管與員工間薪酬差距的現(xiàn)行狀況,結(jié)果表明:處于不同地區(qū)、不同行業(yè)的公司,兩者間薪酬差距存在明顯差異,薪酬差距總體呈上升趨勢,但是上升的幅度有所減小,證實(shí)了“限薪令”對高管薪酬的限制作用;再次,為減少2008年金融危機(jī)對中國經(jīng)濟(jì)的影響,本文選擇2012-2014年公司的數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行研究,依據(jù)最終控制人的性質(zhì)篩選出752家符合條件的國有控股上市公司作為研究對象,并對論文中的實(shí)證研究提出理論假設(shè)、選擇研究變量、設(shè)定實(shí)證模型;最后對實(shí)證中的主要測量變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)性檢驗(yàn),通過實(shí)證研究的結(jié)果找出影響高管與員工薪酬差距的因素,運(yùn)用因素替換法和工具變量法來驗(yàn)證論文實(shí)證研究結(jié)果的穩(wěn)健性。本文基于上述研究結(jié)果分析出國有控股上市公司存在的現(xiàn)行狀況,并提出相應(yīng)的政策建議,指出論文研究的不足之處。希望該篇論文能夠充實(shí)關(guān)于高管、員工薪酬差距影響因素的學(xué)術(shù)研究,并為我國國有控股上市公司高管薪酬制度的設(shè)定做出貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】：國有控股上市公司 高管-員工薪酬差距 在職消費(fèi) 面板數(shù)據(jù)
【學(xué)位授予單位】：貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 1 導(dǎo)論10-16
• 1.1 研究背景與研究意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究目標(biāo)與研究內(nèi)容11-12
• 1.2.1 研究目標(biāo)11
• 1.2.2 研究內(nèi)容11-12
• 1.3 研究思路與研究方法12-13
• 1.3.1 研究思路12-13
• 1.3.2 研究方法13
• 1.4 本文的創(chuàng)新13
• 1.5 基本概念的界定13-16
• 1.5.1 國有控股上市公司13-14
• 1.5.2 公司高管14
• 1.5.3 高管薪酬14-15
• 1.5.4 高管薪酬差距15-16
• 2 文獻(xiàn)綜述與理論研究16-24
• 2.1 文獻(xiàn)綜述16-19
• 2.1.1 公司績效與薪酬差距的文獻(xiàn)綜述16
• 2.1.2 在職消費(fèi)與薪酬差距的文獻(xiàn)綜述16-17
• 2.1.3 公司治理與薪酬差距的文獻(xiàn)綜述17-18
• 2.1.4 資本結(jié)構(gòu)與薪酬差距的文獻(xiàn)綜述18
• 2.1.5 文獻(xiàn)綜述的評述18-19
• 2.2 理論依據(jù)19-24
• 2.2.1 公司治理理論19-20
• 2.2.2 管理層權(quán)力理論20-21
• 2.2.3 高管薪酬差距理論21-23
• 2.2.4 本章小結(jié)23-24
• 3 國有控股上市公司高管薪酬差距的制度背景與現(xiàn)狀分析24-31
• 3.1 國有控股上市公司改革與發(fā)展的演變過程24-25
• 3.1.1 初步探索階段24-25
• 3.1.2 制度創(chuàng)新階段25
• 3.1.3 縱深推進(jìn)階段25
• 3.2 國有控股上市公司高管薪酬差距政策的發(fā)展歷程25-27
• 3.3 國有控股上市公司高管——員工薪酬差距的現(xiàn)狀分析27-30
• 3.3.1 不同年度公司的高管——員工薪酬差距的現(xiàn)狀分析27-28
• 3.3.2 不同地區(qū)公司的高管——員工薪酬差距的現(xiàn)狀分析28-29
• 3.3.3 不同行業(yè)公司的高管——員工薪酬差距的現(xiàn)狀分析29-30
• 3.4 本章小結(jié)30-31
• 4 實(shí)證研究設(shè)計(jì)31-43
• 4.1 研究假設(shè)31-36
• 4.1.1 公司績效對高管——員工薪酬差距的影響31
• 4.1.2 在職消費(fèi)對高管——員工薪酬差距的影響31-32
• 4.1.3 公司治理對高管——員工薪酬差距的影響32-34
• 4.1.4 員工規(guī)模對高管——員工薪酬差距的影響34-35
• 4.1.5 資本結(jié)構(gòu)對高管——員工薪酬差距的影響35
• 4.1.6 控制變量對高管——員工薪酬差距的影響35-36
• 4.2 樣本數(shù)據(jù)的選擇36-37
• 4.2.1 樣本的選擇36-37
• 4.2.2 數(shù)據(jù)的來源37
• 4.3 變量的選擇與計(jì)量37-40
• 4.3.1 因變量37
• 4.3.2 自變量37-39
• 4.3.3 控制變量39-40
• 4.4 模型的設(shè)定40-43
• 5 實(shí)證結(jié)果的檢驗(yàn)43-52
• 5.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析43-44
• 5.2 相關(guān)性分析44-46
• 5.3 面板數(shù)據(jù)回歸結(jié)果研究46-49
• 5.3.1 公司績效對高管——員工薪酬差距的實(shí)證結(jié)果研究46-47
• 5.3.2 在職消費(fèi)對高管——員工薪酬差距的實(shí)證結(jié)果研究47
• 5.3.3 公司治理對高管——員工薪酬差距的實(shí)證結(jié)果研究47-48
• 5.3.4 員工規(guī)模對高管——員工薪酬差距的實(shí)證結(jié)果分析48-49
• 5.3.5 資本結(jié)構(gòu)對高管——員工薪酬差距的實(shí)證結(jié)果分析49
• 5.4 穩(wěn)健性檢驗(yàn)49-52
• 5.4.1 替換變量法49-50
• 5.4.2 對公司績效內(nèi)生性的處理50-52
• 6 研究結(jié)論與建議52-54
• 6.1 研究結(jié)論52
• 6.2 研究建議52-53
• 6.3 有待進(jìn)一步研究的問題53-54
• 參考文獻(xiàn)54-59
• 致謝59

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