一線員工作為實(shí)體超市效益的直接創(chuàng)造者,其工作投入程度對(duì)于實(shí)體超市在市場(chǎng)中的生存和發(fā)展非常重要。基于366名實(shí)體超市一線員工的問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù),對(duì)實(shí)體超市一線員工主管信任、自我管理和分配公平感對(duì)員工工作投入的影響進(jìn)行了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn),實(shí)體超市一線員工的主管信任顯著正向影響員工工作投入;員工自我管理在主管信任對(duì)員工工作投入的影響中起部分中介作用;員工分配公平感正向調(diào)節(jié)主管信任的認(rèn)知信任維度對(duì)員工工作投入的影響,但在主管信任的情感信任維度對(duì)工作投入的影響中不存在調(diào)節(jié)作用;員工分配公平感正向調(diào)節(jié)自我管理的計(jì)劃、追趕行為維度在主管信任和員工工作投入之間的中介效應(yīng),但對(duì)員工自我管理的情緒管理維度在主管信任和員工工作投入之間的中介效應(yīng)不存在調(diào)節(jié)作用。因此,實(shí)體超市應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)信任文化建設(shè),提升一線員工自我管理水平以及改善薪酬分配制度,以激發(fā)員工全身心地投入工作。 

【文章來(lái)源】：北京工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,35(06)北大核心CSSCI

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【部分圖文】：

實(shí)體超市主管信任對(duì)一線員工工作投入影響的理論分析框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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