隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入復(fù)雜、全球化的時(shí)代,知識(shí)逐漸成為組織中最有價(jià)值、最具戰(zhàn)略性的資源之一。由于知識(shí)共享可以給組織帶來(lái)巨大的收益,許多企業(yè)對(duì)其進(jìn)行投資,將大量時(shí)間和資金用于改進(jìn)知識(shí)管理舉措,如積極開(kāi)發(fā)知識(shí)管理系統(tǒng)（KMS）,并使用最先進(jìn)的信息技術(shù),來(lái)促進(jìn)知識(shí)的收集、存儲(chǔ)、共享和傳播。然而許多知識(shí)管理系統(tǒng)卻未能有效促進(jìn)知識(shí)共享,究其原因,在于知識(shí)尤其隱性知識(shí)是組織的一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)略資源,那么顯然它也是員工在企業(yè)中的組織地位或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。擁有特定知識(shí)的人可以在組織中享受一些福利和獨(dú)特的地位,而與他人分享知識(shí)則會(huì)對(duì)其地位或優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生影響。在企業(yè)中,員工共享隱性知識(shí)是一種復(fù)雜的人際交互行為,因其涉及到“社會(huì)困境”問(wèn)題而引發(fā)了許多學(xué)者的關(guān)注�，F(xiàn)有關(guān)于隱性知識(shí)共享的研究,大多數(shù)都是采用實(shí)證或模型分析方法,缺乏動(dòng)態(tài)性和實(shí)時(shí)性。在企業(yè)管理過(guò)程中,員工的心理和行為會(huì)隨著時(shí)間和情境的變化而改變,員工共享隱性知識(shí)的交互過(guò)程會(huì)導(dǎo)致其結(jié)果呈現(xiàn)出非線性的特征�？紤]到這些問(wèn)題,多智能體模擬方法是一個(gè)較好的解決方法,其適合模擬研究對(duì)象在群體中的交互行為及動(dòng)態(tài)演化。本研究旨在以企業(yè)內(nèi)部的員工隱性知識(shí)共享為研究對(duì)象,綜合運(yùn)... 

【文章來(lái)源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：150 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

SECI模型（來(lái)源：Nonaka,1998）

以及員工在企業(yè)中的組織地位對(duì)心理契約與隱性知識(shí)共享意愿之間是否存在著調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究的概念模型，如圖3-1 所示：圖 3-1 員工隱性知識(shí)共享實(shí)證概念模型3.3 研究方法3.3.1 研究樣本與程序本文首先采用問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)湖北多家企業(yè)的員工進(jìn)行了問(wèn)卷發(fā)放和數(shù)據(jù)收集。企業(yè)類(lèi)型主要有新能源、計(jì)算機(jī)、電子、通信等高新技術(shù)類(lèi)行業(yè)。選擇向這些類(lèi)型公司的員工作為知識(shí)共享主體來(lái)進(jìn)行研究，主要是因?yàn)椋菏紫�，在這些高新技術(shù)類(lèi)的企業(yè)，具體工作如研發(fā)或?qū)I(yè)技術(shù)等崗位，對(duì)知識(shí)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)要求較高，這就凸顯了知識(shí)的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；其次，為了維護(hù)自己在公司以及部門(mén)的地位，可能在工作中會(huì)出現(xiàn)刻意不共享或隱藏自己所熟悉的知識(shí)技能；第三，員工對(duì)于組織的不

67圖 4-1 模擬結(jié)果從圖中可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)參數(shù)滿足 b c 2δ sc2δ 時(shí)，（共享，不共享）衡，表明在該參數(shù)條件下，員工 1 越愿意參與隱性知識(shí)共享，參與博弈的即員工 2 越不會(huì)參加共享。從式（4.3）、（4.4）可以得到： π1(p) pq.bc2s/ (1 q)(b c s) q(b δ) b c s q.bc2δ/ （4 π2(q) qp.bc2s/ (1 p)(b c s) p(b δ) b c s p.bc2δ/ （4當(dāng)b c 2δ 成立時(shí)，即bc2δ 0 成立，因此 q 越大， 1( ) 越��；p 越(q)q越小，因此博弈雙方在納什均衡狀態(tài)時(shí)采取的行動(dòng)是相反的。當(dāng) b 30 c 20 δ 4 s 8 時(shí)，參與隱性知識(shí)共享與不參與隱性知識(shí)共

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中知識(shí)共享的三角模糊矩陣博弈分析[J]. 肖漢杰,彭定洪,桑秀麗.  科技管理研究. 2015(24)
[2]團(tuán)隊(duì)成員地位與知識(shí)分享行為:基于動(dòng)機(jī)的視角[J]. 胡瓊晶,謝小云.  心理學(xué)報(bào). 2015(04)
[3]組織中地位、地位賦予方式與員工創(chuàng)造性產(chǎn)出——來(lái)自國(guó)有企事業(yè)單位的實(shí)證研究[J]. 劉智強(qiáng),李超,廖建橋,龍立榮.  管理世界. 2015(03)
[4]基于Multi-Agent的創(chuàng)新型組織隱性知識(shí)傳播模型研究[J]. 單汨源,馮彥,張人龍.  科技管理研究. 2014(17)
[5]中介效應(yīng)分析:原理、程序、Bootstrap方法及其應(yīng)用[J]. 陳瑞,鄭毓煌,劉文靜.  營(yíng)銷(xiāo)科學(xué)學(xué)報(bào). 2013(04)
[6]組織內(nèi)部知識(shí)共享的類(lèi)型及進(jìn)化博弈模型[J]. 劉臣,單偉,于晶.  科研管理. 2014(02)
[7]基于前景理論與多Agent模擬的KIBS員工合作與沖突行為研究[J]. 付玓瓅,胡斌.  中國(guó)管理科學(xué). 2013(03)
[8]知識(shí)位勢(shì)、隱性知識(shí)分享與科研團(tuán)隊(duì)激勵(lì)[J]. 蔡珍紅.  科研管理. 2012(04)
[9]知識(shí)員工心理契約、組織信任與知識(shí)共享意愿[J]. 盧福財(cái),陳小鋒.  經(jīng)濟(jì)管理. 2012(04)
[10]權(quán)力距離導(dǎo)向與員工建言:組織地位感知的影響[J]. 周建濤,廖建橋.  管理科學(xué). 2012(01)

博士論文
[1]網(wǎng)絡(luò)演化博弈機(jī)制設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究[D]. 李婭.西南大學(xué) 2014
[2]基于社會(huì)動(dòng)力學(xué)的文化規(guī)范演化的模擬研究[D]. 朱侯.華中科技大學(xué) 2014
[3]知識(shí)員工心理契約對(duì)知識(shí)共享意愿的影響研究[D]. 陳小鋒.江西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[4]組織內(nèi)部知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的結(jié)構(gòu)及知識(shí)共享博弈研究[D]. 劉臣.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2010
[5]非合作博弈條件下企業(yè)內(nèi)部知識(shí)共享激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 樊斌.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2009

碩士論文
[1]地位競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)機(jī)對(duì)團(tuán)隊(duì)知識(shí)共享和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響[D]. 莫文杰.南京大學(xué) 2016
[2]基于BDI模型的網(wǎng)絡(luò)輿情演變過(guò)程中群體行為分析與仿真[D]. 夏子然.南京理工大學(xué) 2015
[3]面向Agent軟件工程方法研究[D]. 魏永山.山東科技大學(xué) 2003



本文編號(hào)：3246842