本文探討了雇傭關(guān)系民主治理對(duì)員工創(chuàng)造力影響的中介機(jī)制和邊界條件,并利用跨層次的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):（1）雇傭關(guān)系民主治理顯著正向影響員工創(chuàng)造力;（2）內(nèi)在動(dòng)機(jī)在雇傭關(guān)系民主治理與員工創(chuàng)造力間起部分中介作用;（3）組織知識(shí)密集度對(duì)雇傭關(guān)系民主治理與員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)的正向關(guān)系間有著顯著強(qiáng)化作用;（4）雇傭關(guān)系民主治理和組織知識(shí)密集度的交互作用通過內(nèi)在動(dòng)機(jī)的中介作用,進(jìn)而影響員工創(chuàng)造力。 

【文章來源】：應(yīng)用心理學(xué). 2020,26(02)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：10 頁(yè)

【部分圖文】：

概念模型

對(duì)于組織知識(shí)密集度的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn),結(jié)果顯示在表3中。由表2可知,雇傭關(guān)系民主治理對(duì)員工的內(nèi)在動(dòng)機(jī)有顯著正向影響(M2,β=0.33,p<0.001);由表3可知,雇傭關(guān)系民主治理和組織知識(shí)密集度對(duì)員工內(nèi)在動(dòng)機(jī)均有顯著的正向影響,回歸系數(shù)分別為(M7,β=0.26,p<0.001)和(M7,β=0.12,p<0.050);加入交互項(xiàng)后,交互項(xiàng)對(duì)內(nèi)在動(dòng)機(jī)存在顯著的正向影響(M8,β=0.33,p<0.010)。由此說明組織知識(shí)密集度在雇傭關(guān)系民主治理和內(nèi)在動(dòng)機(jī)之間起調(diào)節(jié)作用,假設(shè)3得到支持。為了更直觀地反映組織知識(shí)密集度的調(diào)節(jié)效應(yīng),本文繪制了組織知識(shí)密集度在高于和低于其均值一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差水平下的調(diào)節(jié)效應(yīng)圖,顯示為圖2。進(jìn)一步地,根據(jù)有中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)方法對(duì)假設(shè)4進(jìn)行驗(yàn)證。第一,如表3所示,由模型9(M9)和10(M10)可知,雇傭關(guān)系民主治理和組織知識(shí)密集度對(duì)員工創(chuàng)造力有顯著正向影響;加入交互項(xiàng)后,交互項(xiàng)對(duì)員工創(chuàng)造力仍然有顯著正向影響(M10,β=0.37,p<0.001)。第二,做內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)雇傭關(guān)系民主治理、組織知識(shí)密集度、交互項(xiàng)的回歸,由模型8(M8)可知,交互項(xiàng)的系數(shù)顯著(M8,β=0.33,p<0.010)。第三,做員工創(chuàng)造力對(duì)雇傭關(guān)系民主治理、組織知識(shí)密集度、交互項(xiàng)和內(nèi)在動(dòng)機(jī)的回歸,由模型11(M11)可知,內(nèi)在動(dòng)機(jī)對(duì)員工創(chuàng)造力有顯著正向影響(M11,β=0.50,p<0.001),此時(shí)交互項(xiàng)對(duì)員工創(chuàng)造力的作用依然顯著(M11,β=0.21,p<0.050)。因此,假設(shè)4得證。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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