基于自我決定理論,從員工個(gè)體內(nèi)在視角出發(fā),以工作繁榮為中介變量,以主動(dòng)型人格為調(diào)節(jié)變量,探究了服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間的作用機(jī)制。通過(guò)分析309位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工數(shù)據(jù),結(jié)果表明:服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)可以正向預(yù)測(cè)員工的創(chuàng)新行為;工作繁榮部分中介服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系;主動(dòng)性人格正向調(diào)節(jié)工作繁榮與員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,經(jīng)檢驗(yàn)主動(dòng)性人格調(diào)節(jié)工作繁榮在服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為之間的中介作用。 

【文章來(lái)源】：技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2020,39(11)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

理論模型

本文通過(guò)SPSS的Process插件程序檢驗(yàn)該理論模型是否存在有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)，結(jié)果表明主動(dòng)性人格高和主動(dòng)性人格低情況下的條件效應(yīng)，分析結(jié)果見(jiàn)表5。根據(jù)表5可知，在低主動(dòng)性人格的情境下，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)工作繁榮影響員工創(chuàng)新行為的條件間接效應(yīng)值為0.003，標(biāo)準(zhǔn)誤為0.040,95%的置信區(qū)間為[-0.084,0.073]（置信區(qū)間包括0），條件間接效應(yīng)不顯著；在高主動(dòng)性人格的情境下，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)工作繁榮影響員工創(chuàng)新行為的條件間接效應(yīng)值為0.154，標(biāo)準(zhǔn)誤為0.049,95%的置信區(qū)間為[0.070,0.263]（置信區(qū)間不包括0），條件間接效應(yīng)顯著；在主動(dòng)性人格高低程度不同的情境下，工作繁榮對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響存在顯著差異，效應(yīng)值為0.078，標(biāo)準(zhǔn)誤為0.033,95%的置信區(qū)間為[0.019,0.150]（置信區(qū)間不包括0）。綜上，在主動(dòng)性人格程度高的情境下，服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)工作繁榮影響員工創(chuàng)新行為的條件間接效應(yīng)顯著，而且存在有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)。另外還需進(jìn)一步驗(yàn)證有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)，表5中顯示Index值為0.107，標(biāo)準(zhǔn)誤為0.042,95%的置信區(qū)間為[0.038,0.204]（置信區(qū)間不包括0），表明有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)顯著，所以H6成立。四、研究結(jié)論與啟示

綜上，本文提出如下理論模型（圖1），服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)影響員工的創(chuàng)新行為，并通過(guò)工作繁榮間接影響員工創(chuàng)新行為，主動(dòng)性人格調(diào)節(jié)工作繁榮和員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。二、研究方法

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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