發(fā)布時(shí)間：2021-06-12 06:32

　　以企業(yè)行為理論為基礎(chǔ),引入組織學(xué)習(xí)為中介變量,探索了企業(yè)可支配冗余對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的作用機(jī)理以及技術(shù)動(dòng)蕩性所起的調(diào)節(jié)作用�；�258家企業(yè)數(shù)據(jù)的實(shí)證結(jié)果表明:可支配冗余對(duì)創(chuàng)新績(jī)效具有顯著的正向影響;組織學(xué)習(xí)對(duì)可支配冗余與創(chuàng)新績(jī)效間的關(guān)系具有中介作用;同時(shí),技術(shù)動(dòng)蕩性對(duì)可支配冗余與創(chuàng)新績(jī)效間的關(guān)系具有正向調(diào)節(jié)作用,并且該調(diào)節(jié)作用也受到組織學(xué)習(xí)的中介。最后,提出了提升企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的建議。 

【文章來(lái)源】：系統(tǒng)管理學(xué)報(bào). 2020,29(01)北大核心CSSCICSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

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研究模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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