以2001—2018年軟件上市公司為研究對象,從影響會計業(yè)績的收入確認政策入手,探討了業(yè)績相關(guān)性對軟件行業(yè)薪酬契約有用性的影響及其經(jīng)濟后果。研究發(fā)現(xiàn):采用完工百分比法的公司其薪酬業(yè)績敏感度更高,說明業(yè)績相關(guān)性會影響高管薪酬契約中業(yè)績指標的選擇與運用;采用完工百分比法的公司其薪酬業(yè)績敏感度越高,公司的創(chuàng)新能力也越突出,說明將業(yè)績指標納入高管薪酬契約有利于軟件公司創(chuàng)新。 

【文章來源】：當代財經(jīng). 2020,(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述
    （一）業(yè)績相關(guān)性與薪酬契約有效性
    （二）高管激勵與公司創(chuàng)新
三、理論分析與研究假設(shè)
四、研究設(shè)計
    （一）變量定義
        1. 被解釋變量。
        2. 解釋變量。
        3. 控制變量。
    （二）模型設(shè)計
    （三）樣本選取和數(shù)據(jù)來源
五、實證結(jié)果分析
    （一）描述性統(tǒng)計
    （二）回歸分析
    （三）穩(wěn)健性檢驗
        1. 替換高管薪酬變量。本文使用全部高管薪酬之和的自然對數(shù)替代高管薪酬前三名之和的自然對數(shù)并重新檢驗。
        2. 內(nèi)生性檢驗。
    （四）機制檢驗
六、結(jié)論與啟示


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3222446