現(xiàn)代公司的股權(quán)激勵制度產(chǎn)生于所有權(quán)與管理權(quán)分離的委托-代理問題,其基本理念是通過管理者獲得公司股權(quán)的形式,使其更好地以股東的身份與所有者形成利益風(fēng)險共同體,從而促使激勵對象能夠?yàn)槠髽I(yè)的長期發(fā)展服務(wù),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值與個人價值相統(tǒng)一。據(jù)統(tǒng)計,作為股權(quán)激勵發(fā)源地的美國,其上市公司高管平均65%的薪酬份額來自于與長期績效掛鉤的股權(quán)激勵薪酬,發(fā)達(dá)國家比較成熟的股權(quán)激勵模式,為我國股權(quán)激勵機(jī)制的建立健全提供了理論與現(xiàn)實(shí)的借鑒。2005年底我國證監(jiān)會制訂并發(fā)布了上市公司股權(quán)激勵相關(guān)規(guī)定,自此我國上市公司開始大范圍運(yùn)作股權(quán)激勵計劃。法律的逐步健全,帶來了股權(quán)激勵制度的不斷完善,激勵的有效性持續(xù)提高。股權(quán)激勵理念已深入人心,成為解決委托-代理問題,平衡多方利益沖突的有效手段。但同時也存在一些諸如“財務(wù)數(shù)據(jù)粉飾化、股權(quán)激勵大眾化、考核指標(biāo)福利化”等等嚴(yán)重背離激勵本質(zhì)的行為。本文希望通過對股權(quán)激勵國內(nèi)外研究現(xiàn)狀的梳理和股權(quán)激勵的基本理論的闡述,以K股份有限公司股權(quán)激勵的現(xiàn)行模式作為切入點(diǎn),提出問題、分析問題、最終找到解決方案。本文首先介紹了K公司股票激勵方案內(nèi)容及其實(shí)施情況,之所以選擇K公司作為研究對象,... 

【文章來源】：南京師范大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

IA股市場股權(quán)激勵模式

反映企業(yè)的長期發(fā)展能力，從而進(jìn)一步反映出企業(yè)股權(quán)激勵在減少受激勵對象投??資行為方面的影響。本文選取了這兩個財務(wù)指標(biāo)對Ｋ公司進(jìn)行分析，具體指標(biāo)??數(shù)據(jù)和走勢圖如下表４．１８和圖４．４圖４．５。從圖４．４可以看出Ｋ公司總資產(chǎn)從２０１０??年１１２８７０萬元急劇上升至２０１７年３４２６２３５萬元，增長了約３０倍，所有者權(quán)益??從２０１０年８９１９３萬元快速發(fā)展到２０１７年１８０１１７８萬元，增長了約２０倍６上述??數(shù)據(jù)說明Ｋ公司實(shí)施股權(quán)激勵后總資產(chǎn)增長率保持在較高水平

??Ｊ??圖４．４、４．５?Ｋ公司發(fā)展指標(biāo)走勢閣??４．２．２融資行為分析??木文選取流動比率、速動比率、資產(chǎn)負(fù)債率以及利總保障倍數(shù)這四個財務(wù)指??標(biāo)對Ｋ公司的償債能力進(jìn)行分析，從而反映出股票激勵對公司融資行為的影響。??表４．１９描述了?Ｋ公司的財務(wù)狀況和償債能力，可以肴出公司所冇名權(quán)益從２０１０??年的８８９９８萬元快速增長到２０１７年１８０Ｈ７８萬元，增長丫逾１９倍，反映了公司??財務(wù)狀況穩(wěn)健，為公司債務(wù)的償還提供了良好的保障：我丨ｉ：丨公司的資產(chǎn)負(fù)債率？??般水平在４０％－６０％之間，Ｋ公司的該項(xiàng)指標(biāo)在５?０°／。左右，處�。窟m度范闈。三楚??公司冇著很強(qiáng)的盈利能力，其利息保障倍數(shù)直在５．５以上，公Ｍｊ利潤足以保障??利總的支付。四是公司的流動比率在２．］６左右，速動比率在１．７８左農(nóng)，均高Ｔ??行業(yè)？？般值

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3218253