發(fā)布時間：2021-06-07 01:10

　　中國傳統(tǒng)家族文化重視家族存續(xù)和家業(yè)傳承,在其影響下,企業(yè)家子女結(jié)構(gòu)有可能影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。采用福布斯中國400財富榜2010—2016年間上榜的企業(yè)家控制的民營上市公司為研究樣本,以企業(yè)家子女結(jié)構(gòu)為解釋變量,可就其對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響進行研究。結(jié)果顯示:當(dāng)企業(yè)家育有兒子時,具有較強的傳承意愿,希望企業(yè)在家族內(nèi)世代延續(xù),因而更注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時,企業(yè)家育有的兒子越多,企業(yè)家越加致力于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,一方面是因為挑選到優(yōu)秀繼承人的可能性增大,強化了傳承意愿,另一方面是為了削弱財產(chǎn)分散繼承對家業(yè)傳承的不利影響。育有女兒則對企業(yè)家的傳承意愿無促進作用,因而對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展無正向影響。因此,了解中國傳統(tǒng)家族文化有助于投資者更好地理解企業(yè)間財務(wù)行為的差異和背后的深層原因。 

【文章來源】：廈門大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2020,(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：13 頁

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3215531