企業(yè)績(jī)效反饋狀態(tài)是管理者開展創(chuàng)新變革的重要決策參照點(diǎn)。對(duì)于在經(jīng)濟(jì)績(jī)效與環(huán)境保護(hù)方面具有雙重貢獻(xiàn)的綠色創(chuàng)新而言,管理者是否依然遵循"窮則思變,富則思安"的決策邏輯值得深入探討。文章從績(jī)效反饋的視角對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新決策動(dòng)因展開分析,并將高管激勵(lì)與產(chǎn)權(quán)制度引入研究框架,從公司治理與制度邏輯兩方面探討管理層"績(jī)效—綠色創(chuàng)新"的權(quán)變決策過程。研究顯示:績(jī)效逆差對(duì)綠色創(chuàng)新具有顯著的驅(qū)動(dòng)效應(yīng),績(jī)效順差則表現(xiàn)出顯著的抑制效應(yīng);高管激勵(lì)對(duì)綠色創(chuàng)新"窮則思變"的決策慣例產(chǎn)生影響,即薪酬與聲譽(yù)激勵(lì)緩解了績(jī)效順差的抑制效應(yīng),增強(qiáng)了績(jī)效逆差的促進(jìn)作用;"窮則思變"決策慣例還具有產(chǎn)權(quán)異質(zhì)性,非國有企業(yè)中績(jī)效差距對(duì)綠色創(chuàng)新具有消極影響,并且薪酬激勵(lì)的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著,而在國有企業(yè)中綠色創(chuàng)新對(duì)績(jī)效差距缺乏敏感性。文章為績(jī)效差距對(duì)綠色創(chuàng)新的決策參照效應(yīng)提供了新的權(quán)變思考視角,能夠在公司治理和產(chǎn)權(quán)制度決策情境中為企業(yè)綠色發(fā)展提供更全面的決策依據(jù)。 

【文章來源】：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,22(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3212383