本文分析薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化理論,推導防短視行為的薪酬結(jié)構(gòu),并進行參數(shù)估計和計算模擬,討論改進式創(chuàng)新、拓展式創(chuàng)新、和變革式創(chuàng)新三類不同創(chuàng)新所需創(chuàng)新人才的薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化。在Thanassoulis,J 2013（Management Science）關于薪酬結(jié)構(gòu)理論的基礎上,本文對防短視行為薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化模型進行了進一步推導,證明了防短視的創(chuàng)新人才的努力成本的上限與其職位所面臨的外部選擇不存在相關性,提出了薪酬成本最低假設的薪酬結(jié)構(gòu)模型和企業(yè)利潤最大化假設的薪酬結(jié)構(gòu)模型;針對這兩個模型進行模擬計算,計算結(jié)果表明創(chuàng)新人才為高實現(xiàn)能力創(chuàng)新人才的概率對薪酬結(jié)構(gòu)為不靈敏參數(shù),而事件成功概率、短視行為獲取的成功增量,以及短視行為后期仍能成功的概率為部分靈敏參數(shù),而努力成本對防短視的創(chuàng)新人才薪酬結(jié)構(gòu)為靈敏參數(shù)。本文據(jù)靈敏性的分析進行參數(shù)估計,再通過模擬計算得到優(yōu)化的薪酬結(jié)構(gòu)。數(shù)值模擬計算表明:當創(chuàng)新人才為高實現(xiàn)能力的概率較低、事件成功的概率較高時,若努力成本較低,則應以支付固定薪酬為主,反之,努力成本較大,則降低固定薪酬,薪酬結(jié)構(gòu)以即時支付獎金和延遲支付獎金為主。當創(chuàng)新人才為高實現(xiàn)能力的概率較高、事件成功概率較... 

【文章來源】：重慶郵電大學重慶市

【文章頁數(shù)】：100 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

gf創(chuàng)新人才為高實現(xiàn)能力創(chuàng)

4.2.1 絕對靈敏度本小節(jié)主要對計算防短視創(chuàng)新人才薪酬結(jié)構(gòu)的絕對靈敏度的方式做出描述：絕對靈敏度1 的計算方式為：1yx (4.1)(4.1)式是絕對靈敏度的計算方式，其中max min x x x，max min y y y。4.2.2 防短視的創(chuàng)新人才薪酬結(jié)構(gòu)模型參數(shù)絕對靈敏度分析利用 MATLAB 進行仿真以后，分別得出關于 , , , , 的一次函數(shù)圖像，圖像處理及結(jié)果如下：(1)以 為自變量，{ , , }g g gf b v 關于的圖形及結(jié)果分析如下：

圖 4.4gv 創(chuàng)新人才為高實現(xiàn)能力創(chuàng)新人才的概率對延遲支付獎金的單一因子影響圖圖 4.2、圖 4.3 及圖 4.4 為創(chuàng)新人才為高酬、即時支付獎金及延遲支付獎金的單因子影高實現(xiàn)能力創(chuàng)新人才概率的增加，固定薪酬0.015 左右，變化不大。圖 4.3 表明隨著創(chuàng)新率的增加，即時支付獎金應該降低支付，降低圍內(nèi)不大。圖 4.4 表明隨著創(chuàng)新人才為高實現(xiàn)遲支付獎金也應該降低支付，且降低支付的幅不大。結(jié)果表明：隨著創(chuàng)新人才為高實現(xiàn)能力創(chuàng)時支付獎金及延遲支付獎金都應該降低支付。才為高實現(xiàn)能力的概率越大，其執(zhí)行事件的能

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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[2]高管薪酬差距與企業(yè)績效關系研究[D]. 劉春華.中央民族大學 2013
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本文編號：3211864