目的:以工作動機為切入點,探索員工工作投入和心理幸福感的關系。方法:選取來自北京、天津、濟南和河北等地進行腦力勞動的員工188人,使用工作動機量表（MAWS）、工作投入量表（WES）和心理幸福感量表（PWBS）進行調查。運用潛在剖面分析方法分析員工的不同工作動機組合類型;運用回歸分析方法檢驗工作動機類型、工作投入和心理幸福感之間的關系。結果:潛在剖面分析將員工分為內在抑制型（7%）、中等偏高型（32.5%）、中等偏低型（23.9%）、內在偏高型（18.2%）、高度激發(fā)型（18.4%）5種類型。內在抑制型員工的工作投入與心理幸福感負向關聯(lián)（β=-0.35,P<0.01）,內在偏高型和高度激發(fā)型員工的工作投入與心理幸福感正向關聯(lián)（β=0.29、0.55,均P<0.05）,中等偏高型和中等偏低型員工的工作投入與心理幸福感無統(tǒng)計學意義關聯(lián)（β=0.17、0.13,均P>0.05）。結論:不同工作動機剖面類型員工的工作投入和心理幸福感之間的關系不同。 

【文章來源】：中國心理衛(wèi)生雜志. 2020,34(01)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

不同工作動機類型的潛在剖面分析

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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本文編號：3209002