在服務型制造企業(yè)開放式服務創(chuàng)新的過程中,為了激勵合作企業(yè)參與服務創(chuàng)新,將公平理論引入到聲譽激勵機制設計中,考慮合作企業(yè)的公平偏好程度、服務創(chuàng)新能力系數(shù)、知識轉移能力系數(shù)、耐心系數(shù)等參數(shù),運用委托代理理論,建立聲譽激勵模型,并對模型進行求解和數(shù)值仿真,得出相應的研究結論和管理啟示。研究表明:當合作企業(yè)是風險規(guī)避的,在完全信息情況下,合作企業(yè)的公平偏好程度系數(shù)與聲譽激勵系數(shù)正相關;在不完全信息情況下,合作企業(yè)的公平偏好程度系數(shù)對聲譽激勵系數(shù)的影響不顯著;無論是否考慮合作企業(yè)的公平偏好,合作企業(yè)的努力水平、服務創(chuàng)新能力系數(shù)、知識轉移能力系數(shù)、耐心系數(shù)與聲譽激勵系數(shù)正相關;合作企業(yè)的努力成本系數(shù)、風險規(guī)避系數(shù)、產出分享系數(shù)、外部環(huán)境變量的方差與聲譽激勵系數(shù)負相關。 

【文章來源】：運籌與管理. 2020,29(09)北大核心CSSCICSCD

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

在完全信息情況下，合作企業(yè)的公平偏好程度系數(shù)λ對聲譽激勵系數(shù)p的影響

在不完全信息情況下,合作企業(yè)的公平偏好程度系數(shù)λ對聲譽激勵系數(shù)p的影響

合作企業(yè)的努力水平f1對聲譽激勵系數(shù)p的影響

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3208754