電網(wǎng)企業(yè)是進(jìn)行電力輸送、電網(wǎng)鋪設(shè)以及用電管理和用電福利業(yè)務(wù)的企業(yè),大多數(shù)電網(wǎng)企業(yè)均為國有企業(yè),在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展穩(wěn)中求勝,城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的當(dāng)下,電網(wǎng)企業(yè)成為社會(huì)各方面工作進(jìn)行的基礎(chǔ),電網(wǎng)企業(yè)本身經(jīng)營的情況,影響一個(gè)城市電力服務(wù)發(fā)展情況和供電穩(wěn)定情況。電網(wǎng)企業(yè)的員工是決定企業(yè)經(jīng)營效果的關(guān)鍵。在電網(wǎng)企業(yè)改制的過程中,討論員工管理策略,尤其從福利改革角度討論如何激勵(lì)員工并完成企業(yè)改制和發(fā)展目的,成為電網(wǎng)企業(yè)管理的關(guān)鍵問題。對(duì)國內(nèi)外福利研究方面的文獻(xiàn)進(jìn)行分析整理發(fā)現(xiàn),單獨(dú)將“福利方案”作為研究內(nèi)容的相關(guān)研究幾乎沒有,福利方案作為福利制度的實(shí)施方法,與福利制度、福利管理等研究內(nèi)容一起出現(xiàn)各類研究中,要研究福利方案,就必須從福利管理的價(jià)值入手,以福利制度為基礎(chǔ),再進(jìn)行福利管理具體方法的探討。因此,在本研究中,對(duì)福利方案的討論也建立在福利管理的價(jià)值體現(xiàn)以及福利制度的建構(gòu)基礎(chǔ)上。研究以A電網(wǎng)企業(yè)為目標(biāo),采用問卷調(diào)查法、訪談法和數(shù)據(jù)分析法,對(duì)該企業(yè)的福利方案進(jìn)行探討,以期為該企業(yè)改制過程中的福利管理工作提供建議。經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),A電網(wǎng)企業(yè)福利水平屬于中等,但福利方案久不更新,基本沿用了事業(yè)單位時(shí)期的福利方... 

【文章來源】：沈陽大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 研究背景和研究意義
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究的不足及未來方向
第2章 理論基礎(chǔ)
    2.1 員工福利方案研究的理論基礎(chǔ)
        2.1.1 公平理論
        2.1.2 需求層次理論
        2.1.3 期望理論
        2.1.4 理論基礎(chǔ)總結(jié)
第3章 文獻(xiàn)綜述
    3.1 國內(nèi)相關(guān)研究
        3.1.1 對(duì)員工福利的概念和結(jié)構(gòu)的探討
        3.1.2 員工福利管理方案的價(jià)值探討
        3.1.3 不同福利管理方法下的福利方案
        3.1.4 員工福利研究方法
    3.2 國外相關(guān)研究
        3.2.1 員工福利的概念和結(jié)構(gòu)
        3.2.2 員工福利的研究內(nèi)容
        3.2.3 員工福利管理方法
        3.2.4 員工福利研究方法
    3.3 對(duì)國內(nèi)外福利研究現(xiàn)狀的分析
        3.3.1 關(guān)于福利的定義
        3.3.2 關(guān)于福利的研究內(nèi)容
        3.3.3 關(guān)于福利研究的方法
        3.3.4 文獻(xiàn)綜述總結(jié)
第4章 A電網(wǎng)公司員工福利現(xiàn)狀
    4.1 A電網(wǎng)公司介紹
    4.2 員工福利制度
    4.3 員工福利方案
    4.4 員工工作滿意度調(diào)查
    4.5 員工工作績效
    4.6 企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃中與員工福利相關(guān)的項(xiàng)目
第5章 A電網(wǎng)公司員工福利方案存在的問題
    5.1 福利方案問題明顯且久不更新
    5.2 福利方案與員工需要擬合度低
    5.3 福利方案的管理效果不佳
    5.4 福利方案與福利制度存在矛盾
    5.5 福利方案不符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求
第6章 A電網(wǎng)公司員工福利方案優(yōu)化及啟示
    6.1 A電網(wǎng)公司員工福利方案優(yōu)化
        6.1.1 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀優(yōu)化福利方案
        6.1.2 實(shí)施新的福利方案
        6.1.3 對(duì)福利方案的實(shí)施效果進(jìn)行測(cè)評(píng)
    6.2 A電網(wǎng)公司員工福利方案優(yōu)化的啟示
        6.2.1 福利方案應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況實(shí)時(shí)更新
        6.2.2 福利方案應(yīng)與員工需要相符合
        6.2.3 多樣化的福利內(nèi)容有利于企業(yè)福利管理效力提升
        6.2.4 福利制度是確保福利方案行之有效的關(guān)鍵
        6.2.5 科學(xué)的福利方案能夠保證企業(yè)發(fā)展規(guī)劃有效實(shí)施
第7章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄1 A電網(wǎng)公司員工對(duì)企業(yè)福利方案的態(tài)度訪談提綱
在學(xué)期間研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]從員工滿意度看國有企業(yè)福利制度改革[J]. 孫永勇,石蕾.  北京航空航天大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018(04)
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碩士論文
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[5]國有企業(yè)員工激勵(lì)體系完善研究[D]. 耿平.吉林大學(xué) 2016
[6]我國國有企業(yè)員工福利滿意度研究[D]. 石蕾.華中師范大學(xué) 2014
[7]ABC（中國）公司員工福利診斷及優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 徐旭磊.上海外國語大學(xué) 2013
[8]國有企業(yè)員工福利計(jì)劃改革研究[D]. 遲春寧.安徽大學(xué) 2011



本文編號(hào)：3206466