董事會(huì)非正式層級(jí)會(huì)提升資本結(jié)構(gòu)決策效率嗎?
發(fā)布時(shí)間:2021-05-26 09:57
在中國(guó)現(xiàn)行企業(yè)缺乏正式制度規(guī)范的形勢(shì)下,依托差序格局所形成的董事會(huì)非正式層級(jí)成為影響企業(yè)決策效率的關(guān)鍵因素。本研究以2008-2017年中國(guó)A股上市公司為研究對(duì)象,從微觀視角出發(fā),就董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)資本結(jié)構(gòu)決策效率的影響進(jìn)行研究。研究結(jié)果表明:董事會(huì)非正式層級(jí)清晰度越高,越能夠加快資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整速度、降低資本結(jié)構(gòu)偏離程度;與向下偏離目標(biāo)相比,董事會(huì)非正式層級(jí)清晰度的增加更可能加快向上偏離目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)調(diào)整速度、降低向上偏離目標(biāo)資本結(jié)構(gòu)的程度。
【文章來(lái)源】:會(huì)計(jì)研究. 2020,(08)北大核心CSSCI
【文章頁(yè)數(shù)】:14 頁(yè)
【文章目錄】:
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
(一)公司治理對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)決策的作用研究
(二)董事會(huì)結(jié)構(gòu)與企業(yè)決策行為
三、研究假設(shè)
四、數(shù)據(jù)來(lái)源及研究設(shè)計(jì)
(一)數(shù)據(jù)來(lái)源
(二)董事會(huì)非正式層級(jí)度量
(三)董事會(huì)非正式層級(jí)與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整速度
(四)董事會(huì)非正式層級(jí)與資本結(jié)構(gòu)偏離程度
五、實(shí)證檢驗(yàn)
(一)主要研究變量描述性統(tǒng)計(jì)
(二)董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整速度的影響
(三)董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)資本結(jié)構(gòu)偏離程度影響的回歸分析
六、進(jìn)一步分析
(一)董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整速度影響的機(jī)制檢驗(yàn)
(二)CEO或董事長(zhǎng)是否處于董事會(huì)非正式層級(jí)最高位下的分組回歸分析
(三)董事會(huì)正式層級(jí)、非正式層級(jí)對(duì)資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整速度影響的差異
七、穩(wěn)健性測(cè)試
(一)考慮董事會(huì)成員兼職職位的級(jí)別,重新度量董事會(huì)非正式層級(jí)
(二)去掉獨(dú)立董事之后重新度量非正式層級(jí)
(三)安慰劑檢驗(yàn)與PSM檢驗(yàn)
八、研究結(jié)論與建議
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)董事異議的影響[J]. 陳仕華,張瑞彬. 管理世界. 2020(10)
[2]董事會(huì)斷裂帶、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與真實(shí)盈余管理[J]. 王曉亮,蔣勇,劉振杰. 審計(jì)研究. 2019(05)
[3]高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整[J]. 謝辰,應(yīng)惟偉,彭梓倩. 經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2019(01)
[4]董事會(huì)權(quán)力層級(jí)、創(chuàng)新戰(zhàn)略與民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)[J]. 李長(zhǎng)娥,謝永珍. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(12)
[5]經(jīng)理薪酬激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整[J]. 黃繼承,闞鑠,朱冰,鄭志剛. 管理世界. 2016 (11)
[6]董事會(huì)隱性層級(jí)、公司投資行為及效率——基于我國(guó)A股上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 葉玲,管亞梅. 財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2016(05)
[7]董事會(huì)成員地位差異、環(huán)境不確定性與企業(yè)投資行為[J]. 武立東,江津,王凱. 管理科學(xué). 2016(02)
[8]高管股權(quán)激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整[J]. 盛明泉,張春強(qiáng),王燁. 會(huì)計(jì)研究. 2016(02)
[9]董事會(huì)非正式層級(jí)的績(jī)效效應(yīng)及其影響機(jī)制研究[J]. 張耀偉,陳世山,李維安. 管理科學(xué). 2015(01)
本文編號(hào):3206181
【文章來(lái)源】:會(huì)計(jì)研究. 2020,(08)北大核心CSSCI
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【文章目錄】:
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧
(一)公司治理對(duì)企業(yè)資本結(jié)構(gòu)決策的作用研究
(二)董事會(huì)結(jié)構(gòu)與企業(yè)決策行為
三、研究假設(shè)
四、數(shù)據(jù)來(lái)源及研究設(shè)計(jì)
(一)數(shù)據(jù)來(lái)源
(二)董事會(huì)非正式層級(jí)度量
(三)董事會(huì)非正式層級(jí)與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整速度
(四)董事會(huì)非正式層級(jí)與資本結(jié)構(gòu)偏離程度
五、實(shí)證檢驗(yàn)
(一)主要研究變量描述性統(tǒng)計(jì)
(二)董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整速度的影響
(三)董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)資本結(jié)構(gòu)偏離程度影響的回歸分析
六、進(jìn)一步分析
(一)董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整速度影響的機(jī)制檢驗(yàn)
(二)CEO或董事長(zhǎng)是否處于董事會(huì)非正式層級(jí)最高位下的分組回歸分析
(三)董事會(huì)正式層級(jí)、非正式層級(jí)對(duì)資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整速度影響的差異
七、穩(wěn)健性測(cè)試
(一)考慮董事會(huì)成員兼職職位的級(jí)別,重新度量董事會(huì)非正式層級(jí)
(二)去掉獨(dú)立董事之后重新度量非正式層級(jí)
(三)安慰劑檢驗(yàn)與PSM檢驗(yàn)
八、研究結(jié)論與建議
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]董事會(huì)非正式層級(jí)對(duì)董事異議的影響[J]. 陳仕華,張瑞彬. 管理世界. 2020(10)
[2]董事會(huì)斷裂帶、會(huì)計(jì)穩(wěn)健性與真實(shí)盈余管理[J]. 王曉亮,蔣勇,劉振杰. 審計(jì)研究. 2019(05)
[3]高管薪酬與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整[J]. 謝辰,應(yīng)惟偉,彭梓倩. 經(jīng)濟(jì)評(píng)論. 2019(01)
[4]董事會(huì)權(quán)力層級(jí)、創(chuàng)新戰(zhàn)略與民營(yíng)企業(yè)成長(zhǎng)[J]. 李長(zhǎng)娥,謝永珍. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(12)
[5]經(jīng)理薪酬激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整[J]. 黃繼承,闞鑠,朱冰,鄭志剛. 管理世界. 2016 (11)
[6]董事會(huì)隱性層級(jí)、公司投資行為及效率——基于我國(guó)A股上市公司的實(shí)證檢驗(yàn)[J]. 葉玲,管亞梅. 財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐. 2016(05)
[7]董事會(huì)成員地位差異、環(huán)境不確定性與企業(yè)投資行為[J]. 武立東,江津,王凱. 管理科學(xué). 2016(02)
[8]高管股權(quán)激勵(lì)與資本結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)調(diào)整[J]. 盛明泉,張春強(qiáng),王燁. 會(huì)計(jì)研究. 2016(02)
[9]董事會(huì)非正式層級(jí)的績(jī)效效應(yīng)及其影響機(jī)制研究[J]. 張耀偉,陳世山,李維安. 管理科學(xué). 2015(01)
本文編號(hào):3206181
本文鏈接:http://sikaile.net/jingjilunwen/xmjj/3206181.html
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